近日，天祝县着眼长远发展大计，对照《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委《实施意见》，以“深学习、找差距、细研判、强班子、抓落实”五项举措，认真贯彻落实全省党政领导班子建设专题研讨会精神。

深学习。在县委常委会会议上专题传达学习省委常委、组织部部长李元平同志在全省党政领导班子建设专题研讨会议上的讲话精神，研究提出全县贯彻落实意见，要求尽快制定有针对性的选配计划，及时提出适岗人选，力争配备达标。将会议精神列入全县干部教育培训主体班次，通过专题辅导、交流研讨等形式开展学习，提高各级各类干部参与领导班子建设的主动性。

找差距。对照《规划纲要》和《实施意见》，全面梳理党政工作部门和乡镇领导班子配备中存在的短板和弱项，针对年轻干部、“三方面”干部配备不达标的问题，逐项制定有针对性的选配计划，摸清符合条件人员底数；对已达到配备目标的，持续抓好平时选配和动态保持。

细研判。着眼于贯彻落实《规划纲要》、省委《实施意见》、市委具体举措和2021年换届需要，结合全县领导班子建设实际，对县管领导班子和干部队伍进行全面分析研判，逐个摸清领导班子运行情况、干部进退留转意向和优化配备方向，摸清年轻干部和“三方面”干部底数。注重源头储备，开展新一轮优秀干部储备工作，各基层党组织认真负责地向县委推荐优秀年轻干部，多方发现“好苗子”，建立优秀干部储备台账，确保用时有人。对干部人事档案分级分批展开系统专项审核，夯实干部选拔任用工作基础，坚决防止带病提拔。

强班子。坚持以党的政治建设为统领，全面加强领导班子政治忠诚教育，引导领导班子带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深化理论武装，学懂弄通做实，夯实思想建设根基。拓宽选人用人视野，选优配强党政正职，坚持老中青相结合的梯次配备，注重选配专业干部和“三方面”干部，持续优化领导班子结构。破除论资排辈、平衡照顾观念，有条件成熟、近期可使用的年轻干部和“三方面”干部，及时选拔配备，实现应配尽配。

抓落实。将《实施意见》和研讨会精神中的各项任务细化分解，明确职责，靠实责任，推动各项任务目标落实落地落细。健全完善年轻干部和“三方面”干部选育用管的全链条机制，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，大力发现储备、培养选拔优秀年轻干部，力争每年培养选拔35岁及以下正科级干部不少于3名；加大30岁及以下副科级领导干部培养选拔力度，每年提拔的优秀年轻干部占当年提拔干部总数的20%以上。进一步加大女干部、少数民族干部和党外干部选拔配备力度，使年轻干部和“三方面”干部结构更为优化。