为进一步提升干部人事档案审核科学化、规范化水平，凉州区紧紧围绕新形势下加强干部人事档案工作新要求，将日常审核、专项审核、任前审核作为解决干部人事档案突出问题的重要抓手，健全完善干部人事档案“三重审核”机制，为干部人事工作提供了坚实的基础保障。

加强日常审核。严把干部档案“入口关”，常态化开展档案日常审核，夯实档案管理基础，对新转入干部档案，严格按照政策和标准，对“三龄两历一身份”进行审核。对收集的干部档案材料，严格落实档案材料收集归档规定，做到随收、随审、随归，仔细鉴别、准确分类、有序编号、规范装订。对填写不规范、内容有涂改、复印件“三缺”（缺印章、缺经办人、缺复印时间）等情况，一律退回整改完善，对来源不明、材料真实性存疑的，在未核实清楚前坚决不予归档，确保档案材料齐全完整、真实准确。

巩固专项审核。组织开展干部人事档案专项审核“回头看”，巩固拓展专项审核成果，对“回头看”发现的政策把握不准、认定和处理宽严不一等情形，按照从严从实的原则予以纠正，对尚未解决的疑难问题，特别是记录在案需要进一步查清查实的，加强与相关部门的沟通协调，组建专项调查组，开展专项调查核实，形成调查报告，提交相关会议研究审定，减少干部人事档案专项审核遗留问题存量。  

严把任前审核。严格落实干部人事档案任前审核制度，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，对所有拟提拔使用干部、职级晋升干部、交流任职干部、军队转业干部、选调干部和新进干部队伍人员的档案进行严格审核。对于档案中缺少重要原始材料，不能真实完整地反映干部成长经历的，且在规定时间内不能补充说明的，档案存在涂改、材料和信息涉嫌造假的，经调查一时核实不清的，未核准前一律暂缓进入下一程序，切实把住审核关口，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”，为县乡换届提供真实准确的档案信息服务。