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古浪县去繁就实做好年度公务员考核工作
来源:古浪县委组织部 发布时间:Fri Mar 09 11:08:19 CST 2018

为全面、客观、公正地评价公务员一年来的德才表现和工作实绩,古浪县以平时考核为重点,强化结果运用,不断完善考核程序,在考核工作中以“德”为基础,以“绩”为重点,扎实推动考核工作有序进行。

一、科学制定办法,简化考核程序。公务员考核是公务员管理工作的基础性环节,是加强公务员队伍建设的有效途径,是对公务员进行日常管理的重要手段。为确保考核工作规范有序,结合实际,制定下发了考核文件,明确考核对象。突出德、能、勤、绩、廉五个方面,按照好干部的五条标准设定评价要点,突出德、绩和作风的考核,强化“德”在干部考核评优中的基础性作用和“绩”在考核工作的主导性作用,在考核标准、考核办法、考核程序、优秀比例核定等方面提出了明确要求,确保考核工作的顺利开展。

二、改进考核方式,执行备案制度。为确保公务员年度考核依法依规,在考核程序上,从优秀比例的核定,到考核结果的运用等,严格按照规定步骤进行。由用人单位召开年度考核会议、工作实绩考评、个人书面总结、民主测评、确定考核等次等环节进行考核工作。由组织人社部门结合平时考核结果和年度考核测评情况审核把关,确定考核等次,确保考核程序规范,结果客观公正。

三、加强综合管理,强化结果运用。充分发挥年度考核的导向和激励作用,突出考核实效,将年度考核的结果作为干部提拔使用、交流调整、晋升、表彰奖励等方面的重要依据。把年度考核结果与公务员的奖惩有效地结合起来,坚持考核结果与评先评优相结合,与工资晋升相结合,与职级晋升相结合,与干部提拔任用相结合。充分发挥考核的激励作用,引导公务员队伍进一步转变工作作风,增强爱岗敬业、廉洁奉公的工作意识,不断提高工作积极性。