近年来，凉州区紧紧围绕工作大局，立足全区工作实际，科学构建考核体系，突出考核重点，强化结果运用，充分发挥考核“指挥部”作用，以鲜明的考核导向有效激发干部干事创业的活力和热情。

科学构建考核体系。深入贯彻“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局要求，紧紧围绕“走生态优先、绿色发展之路，努力建设经济强区、生态大区、文化旅游名区，全力打造生态美、产业优、百姓富的和谐凉州”总体思路，从政治、经济、文化、社会、生态文明建设和党的建设六个方面设置考核指标，构建符合凉州发展实际，体现地方工作特色的考核评价体系。根据单位工作性质和职能职责，将考核对象分为乡镇类、街道类、党群政法类、综合经济类、社会发展类、工业园区类、垂直管理单位7类，按类考核，分类评价，提高考核针对性。

注重突出考核重点。根据各类考核对象的职责要求，设置各有侧重、各有特色的考核指标，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容。加大脱贫攻坚、项目建设、招商引资、产业培育、党风廉政建设、基层组织建设等重点工作的赋分权重。强化资源消耗、生态环境保护、消化产能过剩、安全生产等约束性指标考核力度。注重对科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况等社会事业的考核。

强化考核结果运用。注重发挥考核“指挥棒”作用，突出“奖罚分明”，把考核结果作为领导班子和领导干部监督管理、调整配备、选拔任用、职务升降、奖励惩处、教育培训、调整级别和工资的重要依据。对考核中发现的不适宜担任现职的领导干部，加大组织调整力度；对在脱贫攻坚、生态环境保护、安全生产、民生改善等重点工作任务中出现重大问题的，实行“一票否决”；对评定为优秀等次的领导干部，进行表彰奖励，在提拔使用、调整重要岗位时优先考虑；对评定为基本称职以下等次的干部，三年内不得提拔使用或平职交流到重要岗位任职。