为认真贯彻落实省委组织部安排部署，武威市坚持“四个先行”，高站位谋划部署、高标准分析研判，全力做好村（社区）“两委”换届准备工作。

坚持调研摸底先行，精准掌握基层选情。县乡组成工作组，由县级领导干部带队“村村到”，全面调查摸底，重点摸清各村（社区）人口数、民族结构、人员流动、村风民情以及在本村（社区）居住够1年以上的人员等基本情况，掌握党员群众思想动态。对现任村（社区）“两委”班子成员、村级后备干部队伍情况逐一分析研判，摸清现有村（社区）班子成员特别是主要负责人在政治素质、工作实绩、思想作风、团结协作及廉洁自律、群众认可等方面的情况。摸清影响换届的宗族矛盾、拉帮结派、漠视选举、账务不清、干部情绪不稳等不利因素，摸清各村（社区）在发展、稳定等方面存在的主要问题及症结，对选举中可能出现的问题做到心中有数，提前谋划应对预案。

坚持分析研判先行，提前择优储备人选。对照《甘肃省村级干部管理办法》规定条件，全面摸排村（社区）后备干部人选，重点了解致富带头人、乡贤能人、退伍军人、返乡大学生、外出务工经商返乡人员、优秀村（居）民小组长等人员的思想、能力、为民服务意识、群众威信及分布情况，择优储备人选，为换届做好准备。坚持干部年轻化，争取换届后的村（社区）“两委”干部以45岁以下为主体。提高知识层次，村干部原则上应具备高中以上文化程度，大中专学历的要占一定比例。对没有合适人选的，调剂部分事业编制，招聘一批专职化书记。对村干部和后备人选进行资格联审，坚决清理“村霸”、宗族恶势力、信教参教等不符合条件的人员。

坚持集中整治先行，排查解决突出问题。根据各村（社区）排查出的问题，实行一村（居）一策，及时消除影响换届的不利因素，切实把问题和矛盾解决在换届选举之前。坚持先整顿后换届，落实“四个一”措施，抓紧整治软弱涣散村（社区）和重点难点村。对有家族和宗族势力干扰倾向的，协调相关部门提前采取应对措施。针对财务管理混乱的，注重抓指导、抓清理、抓规范，帮助理顺各方面关系。针对社会治安问题突出的，开展综合治理，优化发展环境。针对信访矛盾集中的，变上访为下访，加大信访排查力度，及时化解各类影响换届工作健康顺利进行的苗头性、倾向性问题。

坚持思想教育先行，确保工作连续不断。全面掌握现任村（社区）干部思想动态，对年龄偏大、即将卸任的做好思想教育工作，引导其讲政治、识大体、顾大局，摆正心态，积极支持村级组织换届选举工作，并一如既往做好脱贫攻坚、产业培育、疫情防控等工作。进一步加大对专职化村党组织书记的教育培训力度，抓实结对帮带、互比互学等措施，帮助他们既提升工作能力，又在群众中树立威信，为换届选举打好基础。