全市“干部能力素质提升年”活动开展以来，市政府国资委坚持精心谋划、统筹安排，明确8项活动目标，细化20项重点任务，多措并举督促指导市属国有企业高标准开展“国企职工能力素质提升年”活动，职工能力素质得到全面提升，有力助推国企高质量发展。

（举办能力素质提升培训班）

强根铸魂固信念。把政治建设放在首位，组建国资国企系统培训讲师团，成立青年理论学习小组36个，开展集中学习459场次、专题研讨99场次、专题宣讲12场次、讲授专题党课50场次、接受现场教育41场次，引导广大职工筑牢对党忠诚的理论根基。组织市属国有企业党组织书记、党务专干和新发展党员58人在市共产党员党性教育基地开展了“我为国企添新彩、锤炼党性再出发”党性教育活动，参观了“甲申三百年·反腐倡廉话甲申”主题展览和初心书吧，组织市属国有企业党组织书记和预备党员30余人举办了能力素质提升培训班，使党员职工接受了生动的党性教育和深刻的思想淬炼，激励大家以实干实绩迎接党的二十大胜利召开。

充电赋能强业务。各企业围绕主责主业，结合生产经营和技术创新需要，组织业务培训150场，累计培训1880余人次，引导国企职工大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，自觉提高业务技能、法律素养和诚信意识，全面提高综合履职能力。组织企业党组织负责人和党员班子成员深入车间班组、生产一线开展调研10次，着力破解企业党建难点瓶颈问题。
严管厚爱转作风。持续加强作风建设，坚决遏制形式主义、官僚主义，指导各企业围绕重点领域、重点岗位、重要环节进行梳理排查，编制完善廉政风险防控体系。严格落实廉政约谈制度，市政府国资委领导约谈企业班子成员188人次，企业班子成员约谈分管部室负责人71人次，对新提拔任职的6名国有企业管理人员开展任前谈话，进一步健全从严管理监督体系。加强职工关心关爱，落实企业职工带薪年休假制度，组织开展健康体检、困难职工慰问等活动，切实提高职工工作热情。

实践锻炼提效能。紧扣企业生产经营、改革发展实际，选派不同层级、不同岗位的年轻管理人员参与国企改革、项目建设等重点工作，加强管理人员多岗位历练。建立完善企业管理人员选拔机制，推行企业经理层成员任期制和契约化管理，从机关事业单位选拔6名年轻干部充实企业领导班子，建设政治素质高、结构合理的企业管理队伍。结合基层党建“十百千”工程，分岗位分工种开展业务技能大比武，组织理论测试14次、主题演讲7次、知识竞赛10次，不断夯实理论功底，提高职工业务能力和工作效能。

（导师带徒职工职业技能竞赛）

提神振气保质量。有效发挥考核导向作用，建立以岗位职责为基础，以岗位贡献和能力实际为核心，以绩效目标为指标的评价激励体系，把考核结果与绩效工资、选拔任用等有机衔接，强化职工正向激励，完善管理人员能上能下选拔任用机制，有效激发企业职工担当作为、干事创业的内生动力，确保重点项目、重点工作按期完成，凝聚高质量发展的强大合力。