今年以来，武威市聚焦新时期巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接帮扶工作重点任务，紧盯国家和省上考核评估反馈问题整改，创新建立“四训一带一考”培训机制，帮助驻村干部夯实理论基础“修内功”、提升实践水平“练外力”。

一是开展集中培训。按照市级示范调训、县区重点培训、乡镇兜底轮训原则，对驻村帮扶干部进行集中培训；组织全市3722名县乡村干部、驻村干部参加远程网络培训班；举办全市驻村第一书记和工作队员抓党建促乡村振兴示范培训班、县区专题培训班、乡镇轮训班400多场次，培训驻村干部6000多人次。

二是开展以会代训。在召开市、县区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接帮扶工作领导小组会议、重点工作安排部署会议、调度会议的同时，同步开展巩固衔接重点政策解读，对驻村干部不间断开展政策业务培训，倒逼驻村干部保持“本领恐慌”和“能力危机”，形成“政策常学习、工作勤调度”的长效机制。

三是开展干部自训。指导驻村工作队制定周学习计划，编发《帮扶工作100问》1600本、《巩固衔接政策摘要》500本，督促各驻村干部利用晚上、工余等时间开展自训，认真学习领会中央、省市全面推进乡村振兴相关文件政策，确保学深、学透、学精，真学、真懂、真用，成为驻村帮扶工作的“业务通”、“活字典”、“多面手”。

四是开展交流互训。组织驻村干部深入开展“岗位大练兵、业务大比武、能力大提升”活动，定期在钉钉管理平台、微信工作群、公众号等平台推送工作日志、先进典型经验，相互交流学习。指导各乡镇以“学优势、找差距、寻对策”为目标，纵深推进“近邻观摩比学”“交叉观摩、互评互比互学”等活动，通过“身边人、身边事”鲜活经验，进一步拓宽驻村干部学习新知识的渠道和平台。

五是开展老新互带。为帮助新选派驻村干部尽快转变工作角色，各驻村帮扶工作队提前为新选派驻村干部搭好台子、扶好梯子，安排成长的“导师”，选派1名驻村时间长、经验丰富的驻村干部帮助1名新任职驻村干部尽快融入基层群众，熟悉村情户情，掌握工作方法，胜任驻村工作，切实打通他们成长的“快车道”。

六是开展以考促学。在日常督导调研中，印发《驻村帮扶干部政策业务测试卷》，对驻村工作队员开展现场知识测试，对测试成绩不合格的驻村干部，由所属乡镇统一组织补课，做到以考促学、以学促知、以学促用，切实增强驻村干部学习的自觉性和主动性，有效检验驻村干部对相关知识的掌握、理解和运用，着力提升驻村帮扶干部业务素质和能力水平。