面对新形势、新任务，古浪县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，加快培养政治信念坚定，年富力强，科学文化素质高，专业能力强的干部队伍，为全县脱贫攻坚提供坚强组织保证。

一是突出政治标选任干部，推进干部队伍革命化。始终坚持新时期好干部标准，结合领导班子分析研判、年度考核和干部考察，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察了解干部，通过谈心谈话，听取多方面意见，全面掌握干部的真实表现，将干部对重大问题的处置应变能力，对待名利的态度，为人处世方式，作为考察识别干部政治品德和政治素养的重要途径。

二是营造年轻干部培养环境，推进干部队伍年轻化。根据全县的中心工作、重点工作和基层一线工作实际，结合年轻干部特点，突出年轻干部政治建设、道德建设、能力建设、廉政建设，大胆使用经过实践锻炼、实绩突出的优秀年轻干部，适时将经过长期考验、工作经验丰富、群众公认度高的优秀年轻干部选拔到重要岗位进行历练。及时推进年轻干部交流任职，加大新提拔优秀年轻干部跨乡镇、跨行业、跨部门交流任职力度，多岗位提高年轻干部岗位适应能力，不断提升其综合素质能力。

三是完善干部培训制度，推进干部队伍知识化。坚持“按需施教、分级分类、注重实效”原则，以党性教育为根本、业务培训为基础、实践历练为关键，精准化、差异化培育专业队伍。以党的十九大精神为重点，结合“两学一做”学习教育，有针对性地进行党性教育。根据干部知识结构、专业特点和岗位需求，围绕脱贫攻坚、产业发展、基层党建等重点工作，开展了各类业务知识专题培训。选派机关干部到贫困乡镇，贫困村挂职锻炼，通过专题培训、定岗压担、多岗锻炼等途径,帮助提升干部政治理论水平和岗位专业技能。

四是注重优化干部队伍结构，推进干部队伍专业化。把专业化能力作为班子配备的一项重要内容，将班子成员专业匹配，年龄搭配作为衡量领导班子结构科学化、合理化的重要指标。结合古浪经济落后，脱贫攻坚、生态保护任务重的实际，在综合分析研判基础上，注重选拔善于管理、发展有方、敢于作为的干部进入领导班子，进一步提高全县干部队伍的整体专业化水平，为服务古浪脱贫攻坚提供坚强的人才支撑和组织保证。