近年来天祝县多层面、多角度入手，努力建立渠道畅通、覆盖广泛、信息共享、反应迅速的干部监督信息网络，进一步推进干部监督工作实现全覆盖，无死角。

构建立体监督信息渠道。充分利用各类资源，健全来信、来访、电话、网络“四位一体”举报网络平台，为社会群众搭建多渠道、无障碍的监督网络，方便更多党员群众参与干部监督工作，提高了干部监督工作的广度和深度。同时，积极听取离退休老干部、“两代表一委员”意见，通过定期联系通报、参与重要工作、信息直接报送、部长约谈等途径收集意见建议，并对意见及时反馈回复，形成了立体监督格局，实现了监督面上全覆盖。

确保监督信息作用发挥。发挥信息在干部监督管理中的作用。针对年度考核、日常考核及其他渠道反馈出来关于领导干部一些苗头性、倾向性问题的信息，按照教育在先、警示在先、预防在先的原则，及时找其进行谈话提醒，切实做到早发现、早提醒、早纠正。发挥信息在干部选拔任用中的作用，将干部监督信息运用于干部选拔任用全过程，有效防止干部“带病提拔”。发挥信息在干部教育中的作用。通过对监督信息的统计分析，查找出干部队伍在思想、工作、作风方面存在的普遍性问题，有针对性地开展干部教育培训，增强干部自律意识。

提高监督信息共享程度。坚持干部监督工作联席会议制度。定期召开由组织、纪检(监察)、政法、人社、检察、信访、审计等部门共同参加的干部监督联席会议，明确各监督主体在干部监督信息交流工作中的责任，交流、分析一段时间内领导班子和干部队伍中带有苗头性、倾向性的问题，研究提出加强干部教育、管理和监督工作的意见和建议，切实做到信息互通、资源共享，进一步强化相关部门在干部监督方面的协调配合作用，增强干部监督工作的针对性和主动性，不断加强全县领导班子和干部队伍建设。