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凉州:“四个注重”加强年轻干部储备培养
来源:凉州区委组织部 作者:龚世亮 发布时间:Thu Nov 01 09:25:49 CST 2018

近年来,凉州区高度重视年轻干部储备培养工作,根据年轻干部成长规律和工作需要,积极采取措施,有针对性加大年轻干部储备培养力度。

注重储备活源头。结合领导班子分析研判,扎实开展年轻干部调研摸底工作,各领域、各行业、各层面政治素质好、专业能力强的优秀年轻干部及时发现出来采取组织部门推荐提名、党组织推荐提名、干部群众推荐提名、干部个人自荐提名和会议推荐提名等方式多渠道推荐德才兼备、有发展潜力、有培养前途的优秀年轻干部,按年龄、学历、专业类别建立年轻干部储备库。严格标准条件,加强政治体检严把政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关,反复对比、甄别筛选,真正把好苗子选出来。实动态管理,及时把不符合条件的调整出去,注意发现补充新的优秀年轻干部,始终保持一池活水

注重教育素质。强化政治训练,积极引导年轻干部学习党的理论,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,学习党章党规、《准则》《条例》、革命历史和优良传统,筑牢理想信念根基,增强政治定力、提升政治能力、涵养政治品德,着力打造一支政治素质过硬的年轻干部队伍。坚持把年轻干部教育培训工作纳入全区干部教育培训工作总体规划,采取集中培训与个人自学相结合,辅导讲座与座谈交流相结合,走出去请进来相结合等方式,按照干什么学什么,缺什么补什么的原则,强化业务知识培训,大力开展党务知识、法律法规、农业科技、经济金融等专培训班,着力提升年轻干部专业技能和知识储备,着力培养一支能力过硬的年轻干部队伍。

注重实践增才干坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼年轻干部的主战场和试金石重点、有计划地选派优秀年轻干部到艰苦岗位、吃劲岗位、重要岗位磨炼成才,促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干提高解决实际问题、处理复杂矛盾的能力积极选派年轻干部挂职担任科技副镇长、村党组织第一书记贫困村驻村帮扶工作队队,给年轻干部交任务、压担子,让年轻干部在服务群众的实践中增强群众感情,练就为民服务过硬本领,提高做群众工作能力。严格落实逢提必下制度,对缺少基层工作经历或者经历单一的机关年轻干部,有计划地安排到镇、村任(挂)职,加强多岗位历练,丰富工作阅历,提高工作能力和水平。

注重管理成长。把从严管理干部的要求贯穿到发现培养全过程,对年轻干部既勤松土施肥又常修枝剪叶。强化跟踪管理,定期开展思想状况分析,引导年轻干部正确认识自己,摆正位置,规矩、守纪律,自觉接受监督。严格落实提醒、函询、诫勉等制度,始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。强化日常管理,定期与年轻干部所在单位沟通联系,全面掌握干部八小时内外各方面情况严格落实从严管理干部各项制度,对年轻干部平时出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,防止小毛病演变成大问题。坚持严管和厚爱相结合,对年轻干部政治上关心、精神上激励、生活上关怀,保证他们把精力集中在干事创业上。