天祝县创新年轻干部培养选拔模式，完善选人用人机制，激励广大年轻干部紧跟新时代，彰显新担当，展现新作为。

突出政治标准。始终把政治标准放在首位，在考察年轻干部时，着重考察人选在政治上是否清醒和坚定，是否具有政治敏锐性和政治鉴别力，是否同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，确保选拔出来的年轻干部政治素质硬。

加强岗位历练。着眼提升年轻干部综合素质培养，引导年轻干部眼睛“向下看”，身子“向下沉”，将年轻干部放在脱贫攻坚、改革发展重要岗位接受历练、增长才干。注重加强年轻干部交流轮岗、挂职锻炼，选派3名乡镇党委副书记、副镇长分别挂任天津市蓟州区穿芳峪镇党委书记助理、下营镇镇长助理和孙各庄满族乡乡长助理，促使年轻干部尽快成长成熟。

优化精心培养。分4期举办全县科级干部学习贯彻党的十九大精神轮训班。举办党政领导干部能力提升培训班。选派112名深度贫困村村干部分批参加全市助推产业扶贫村干部培训班，激发年轻干部思想活力，帮助年轻干部开阔眼界，提升工作能力，启发思路，促进工作。

健全容错机制。制定出台了《天祝县党政干部容错纠错实施办法（试行）》，宽容干部在改革创新中的失误错误，帮助干部汲取教训、改进提高。严格落实谈心谈话、组织部门提醒函询诫勉机制，对存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。用发展的眼光看待年轻干部的优缺点，对他们多几分理解和支持，少一些责难和轻视，营造包容宽松的成长环境。

落实严格管理。坚持严管与厚爱相结合,建立和完善年轻干部动态管理机制，全面推行政治管理、组织管理、履职管理，严格落实个人有关事项报告等监督举措，加强对年轻干部的跟踪管理，实行年轻干部定期分析研判制度，定期了解和掌握年轻干部的学习、思想、工作情况，始终把年轻干部置于组织的管理监督之下，为年轻干部健康成长保驾护航。