近年来，天祝县认真贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求，进一步加强和改进干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量，有效防止干部“带病提拔”。

一是加强制度建设，推荐“双签字”从源头审查干部。研究出台《天祝县县管科级干部人选推荐提名办法（试行）》，在拓宽选人用人视野的同时，进一步规范和完善县管科级干部选拔任用推荐提名工作，规定党委（党组）推荐提名时实行党委（党组）、纪委（纪检组）主要负责人双签字。被推荐对象任用后，推荐材料存入干部选拔任用纪实档案，从而在推荐环节就保证选用干部质量。

二是注重抓在日常，信息“双了解”全方位识别干部。把平时搜集信息和专项分析研判作为日常掌握了解干部品行和表现的重要途径。及时收集整理纪检、政法、审计、信访等执纪执法监督方面信息，用“大数据”对干部一贯表现精准画像。通过专项分析研判，对其政治品质、道德品行、作风表现、职责履行、廉洁自律等方面情况进行综合分析，对有关问题及其性质、程度等作出判断。通过“双了解”从而得到干部有没有得病，得什么病，病的怎么样有更详实的信息。

三是注重监督把关，程序“双审核”无死角审查干部。实行干部监督部门和考察组“双审核”，把任前把关作为提高选人用人质量的关键措施，坚持前移关口，认真落实“凡提四必”，对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序，疑点没有排除、问题没有查清的，不提交会议讨论或任用。