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古浪:“三个注重”加强年轻干部培养选拔
来源:古浪县委组织部 作者:高怀庆 发布时间:Wed Dec 26 09:30:33 CST 2018

近年来,古浪县认真贯彻落实中央、省市关于培养选拔年轻干部的政策精神,紧紧围绕优化领导班子结构、提高干部队伍素质目标,积极探索培养选拔优秀年轻干部的有效途径,不断改进方法、完善措施,努力形成有利于年轻干部健康成长的工作机制。

注重干部队伍长远发展,不断完善选拔机制。将年轻干部队伍建设作为党政领导干部队伍建设的重要组成部分,纳入到领导干部队伍建设的总体规划当中。突出思想政治教育,打牢理想信念根基,增强年轻干部的“四个自信”,引导年轻干部牢固树立“四个意识”,不断探索和完善年轻干部选拔培养工作方法。加大年轻优秀干部选拔力度,树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新的用人导向,及时了解年轻干部的思想、学习、工作和生活等方面的情况,对年轻干部培养选拔工作中出现的新动向、新情况、新问题,及时分析研究,不断完善有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制,保证了年轻干部培养选拔工作的常态化、规范化。

注重能力素质提高,加强年轻干部培养锻炼。针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项,突出精准化培训,着力加强党员干部的理想信念教育、提升能力素质。突出能力建设,立足培养年轻干部,注重把发展潜力转化为实际工作能力,帮助年轻干部提高推动改革发展、处理复杂矛盾,做好群众工作的本领。通过选派挂职、抽调锻炼等方式,有计划、有步骤地安排年轻干部到贫困乡镇、贫困村等脱贫攻坚一线磨炼意志,丰富阅历,增长才干。结合干部交流工作,积极推进干部岗位交流,通过多岗位、多层次、多领域锻炼,丰富年轻干部的工作经历和阅历,提高综合素养,打造全能型人才。

注重严管和厚爱干部,激发干事创业热情。全面落实县乡机关干部职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,严格落实带薪休假和差异化乡镇津贴补贴制度,激励全县干部真抓实干、攻坚克难。多方筹措资金加大基础设施建设力度,着力改善乡镇干部工作生活条件,使基层干部住得下、能工作。注重在脱贫攻坚的主战场、第一线了解识别干部,把那些善谋发展、敢于担当、扎根基层、实绩突出的干部,精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。坚持严管也是一种厚爱,把“严”字贯穿到年轻干部培养选拔全过程,定期开展思想政治状况分析研判,教育引导年轻干部克服浮躁情绪和急功近利思想。注重分析年轻干部思想作风状况,对小毛病早提醒、早纠正,防止演变成大问题。