近年来，民勤县坚持干部工作考在平时、察在经常，常态化开展领导班子和领导干部综合研判，注重从经济社会发展主战场和农业农村工作一线发现识别干部，注重用脱贫攻坚、产业培育、生态环境保护、美丽家园建设等实绩考察使用干部，着力打造“在状态、有激情、敢担当、出实效”的干部队伍。

干部调整，预先研判，全方位掌握思想动态。对社会关注点高、一次性调整干部较多的单位，进行预先研判。认真听取干部个人诉求，甄别分析单位内部不同声音，客观公正对待那些工作中出现一些失误，但敢于担当、一心为公的干部，切实增强领导班子配备和领导干部选拔任用的前瞻性。

中心工作，跟踪研判，近距离考察实绩表现。对县委县政府安排的中心工作，进行跟踪研判。注意辩证分析主观努力与客观条件、工作基础与实现业绩、个人贡献与集体作用，既注重考核显绩，又注重考核利长远的潜绩，防止工作实绩夸大或共享，近距离掌握清楚干部推动工作和担当履责情况，发现储备优秀后备干部。

评价较差，重点研判，多侧面找准问题症结。对年度考核和领导班子民主测评较差的，进行重点研判。详细收集查看领导班子近年来的重大工作部署、改革创新、干部队伍建设等资料，广泛听取干部群众意见，掌握干部近年来工作情况与优劣表现，找出班子问题短板及优化方向。2017年7月以来，全县因问责追究、不能正常履职、违纪违法等原因免职调整的领导干部20名。

负面情形，专项研判，正反面评价履职情况。对领导班子和领导干部工作出现问题或有负面反映的，进行专项研判。制定《干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法（试行）》，全面收集纪委监委、审计、政法、信访等部门大数据信息，征求相关部门意见。结合工作岗位，延伸查看履职过程，既肯定正面成绩，更聚焦问题客观分析评价干部，对发现不适宜担任现职的领导干部及时调整。近年以来，干部监督工作联席会议成员单位先后报送涉嫌违纪违法干部信息53人次。

重要节点，全面研判，立体式分析结构特点。在机构改革等重要节点，进行全面研判。充分掌握干部履职情况和思想动态，依据领导班子配备和干部选任结构要求，评判队伍建设相关数据指标，实现对各个班子职数、年龄、性别等配备要求的立体式预警分析，为调优配强领导班子、用准用好干部发挥重要参考作用。