为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部，根据《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》和《防止干部“带病提拔”的意见》的要求，近年来，天祝县加强对拟提拔干部任前“体检”，弥补选拔任用“短板”，扎紧制度“笼子”，把“带病”干部挡在门外。

三个“下功夫”知事识人。在严守政治规矩上“下功夫”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，贯彻落实习近平总书记视察甘肃重要讲话和“八个着力”重要指示精神，严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照干部考察程序，不受干扰、不挟私心，独立自主地思考、判断、取舍，把信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬的好干部向组织推荐出来。在提高识别能力上“下功夫”。干部推荐考察中，在保证谈话对象范围、保证谈话人数基础上，考察组根据干部花名册自主抽取谈话对象，多方听取意见，特别注重对推动发展、深化改革、维护稳定、服务群众、狠抓落实、从严律己等方面的了解。同时，加大延伸考察力度，到被考察对象原单位和部门，从日常工作、个人品行和工作业绩中了解情况，杜绝考察的失准、失实、失察。在严格责任追究上“下功夫”。严格遵守干部选拔任用工作纪律，坚决杜绝说情打招呼、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。在干部推荐考察过程中，如果哪个部门、哪个人员失职渎职造成干部“带病提拔”，就必须从严追究相关人员责任，绝不姑息迁就。

“四道关口”选拔任用。严把“推荐关”。选拔任用干部必须经过民主推荐，根据民主推荐来确定考察对象。由单位向组织推荐的干部必须加盖单位公章，并由单位班子成员签字，由领导干部向组织推荐的干部必须由领导本人签字。推荐单位和领导干部个人必须对推荐对象负责，如发现和推荐情况不符的，追究推荐单位和个人的责任。严把“考察关”。实行考察预告制，公布考察监督电话和考察责任倒查三项制度，在认真全面考察干部的同时，广泛接受社会的监督。考察期间接受举报的暂缓考察。考察结束后，再围绕选拔任用干部的原则、标准、条件、任职资格规定执行选拔任用工作程序，对落实“四凡四必”等要求进行认真自查，对考察不实或失真造成用人失误的，追究考察组人员的责任。严把“公示关”。对拟提拔的科级干部进行任前公示，设立举报电话，对群众反映和举报的问题，严肃对待，对问题严重的干部，取消其任职资格。严把“试用关”。对新提拔的干部实行试用期一年制度，试用期满后对干部进行“德、能、勤、绩、廉”全面考察，考察全部合格者，转为正式任职，考察不合格的延长试用期;问题严重者解除试用，有效避免了干部任用后因不适应新岗位要求，造成工作被动或失误的现象。

“三项机制”从严管理。通报备案机制。干部日常信息通报作为干部日常管理的一项重要内容，由作出干部奖惩的单位和部门向组织等部门通报情况，并将相关材料存入干部人事档案，力求档案中的干部形象“丰满，写实”。近年以来，对130名因病因事请假的科级干部进行登记备案，对104名干部外出学习培训进行审批，对81名干部评先评优进行审查。联合审查机制。建立联席机制和党员违纪违法信息共享机制。近年来，对科级干部任前谈话135人次，对科级及以上干部进行责任传导和主体责任约谈2341人次，对干部进行了经济责任离任审计12人次、任中审计9人，对拟提拔使用或转任重要岗位的65名考察对象进行了廉政审查，有效防止了“带病提拔”。严格专项审查机制。对全县科级干部档案进行认真“回头看”，自查自纠，把好收集关、审核关、内容关和程序关，不断加强干部人事档案的日常管理。积极开展干部档案专项审核，重点核查干部的“三龄两历一身份”，对干部档案资料逐一查验，列出缺失材料清单进行集中整改，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范。严格公示监督机制。把群众监督作为干部选用中的一项重要内容，对提拔干部“三龄两历一身份”和个人履历进行公示。畅通12380“四位一体”举报受理平台，对干部提拔公示期间受理的举报问题，采取组织部门派人查核、联合查核和转办查核等方式限期办结。