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凉州:聚焦事业长远发展大力发现培养选拔优秀年轻干部
来源:凉州区委组织部 作者: 发布时间:2019-04-24 08:51:03

凉州区认真贯彻落实全国组织工作会议关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的新部署新要求,坚持把年轻干部发现培养选拔作为干部队伍建设的一项重要任务,狠抓发现储备、教育培训和监督管理,下大气力建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍,为建设生态美、产业优、百姓富的的和谐凉州注入了新的生机和活力。

拓宽视野选好苗。创新引入机制,开辟多种渠道,引进、发现、储备优秀年轻干部。一是扩大来源渠道。采取考试录用公务员、招聘事业单位工作人员等方式,一大批素质好、学历高的年轻干部进入各级干部队伍。2018年以来,全区考录各类公务员85名,招聘事业干部303名,分配选调生12名,引进急需紧缺人才4名。加大从三支一扶、进村(社区)、西部志愿者、大学生村官等基层服务项目人员中选拔年轻干部力度,2018年以来从基层服务项目人员中选拔年轻干部28名。二是拓宽发现视野。注重在日常工作中发现优秀年轻干部,结合领导班子综合分析研判、年度考核、开展年轻干部专题调研等方式注重从各领域、各行业、各层面发现掌握一批政治素质好、专业能力强的35岁以下优秀科级干部和30左右优秀年轻干部。制定实施《凉州区区管科级干部人选推荐提名办法》,采取组织部门推荐提名、党组织推荐提名、干部群众推荐提名、干部个人自荐提名和会议推荐提名等方式多渠道推荐德才兼备、有发展潜力、有培养前途的优秀年轻干部三是标准条件加强优秀年轻干部政治体检严把政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关,反复对比、甄别筛选,真正把好苗子选出来按年龄、学历、专业类别建立年轻干部储备库对优秀年轻干部动态管理,注意发现补充新的优秀年轻干部,及时把不符合条件的调整出去,始终保持优秀年轻干部队伍一池活水

培养锻炼壮筋骨。加大年轻干部培养锻炼力度,加强思想教育,注重能力提升,强化实践锻炼,积极为年轻干部提高自身素质搭建平台。一是重视思想政治建设。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线,把坚定理想信念作为第一位的任务,着力加强年轻干部政策理论和党性党风教育,引导年轻干部树牢四个意识、坚定四个自信坚决做到两个维护二是加强教育培训。加大规模培训干部力度,把年轻干部教育培训工作纳入干部教育总体规划,科学制定培训计划,每年对新提拔科级干部和优秀年轻干部进行集中培训。三是强化实践锻炼。坚持面向基层、注重实践的培养导向,有重点、有计划地选派优秀年轻干部参与脱贫攻坚、项目建设、全域生态文明建设、主导产业培育、保障和改善民生等重点工作,到艰苦岗位、吃劲岗位、重要岗位磨炼成才,促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干2018年以来,选派12名优秀年轻干部到乡镇挂职担任科技副镇长

大胆使用激活力。转变观念大胆用注重看其德才表现和长处,破除论资排辈思想,摒弃求全责备观念,坚持放心放手使用优秀年轻干部,适时交任务、压担子,最大限度发挥年轻干部的特长、优势和才能防止优秀干部长时间在同一层级原地踏步根据领导班子建设需要,按照德才兼备、以德为先的标准,注重在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部,对政治素质好、工作能力强、实绩突出、群众公认、发展潜力大的优秀年轻干部及时选拔使用2018年以来,择优提拔优秀年轻干部25名,进一步优化了领导班子结构,增强了班子整体功能。

严管厚爱促成长。坚持严字当头、从严管理,为年轻干部健康成长构筑起坚实屏障。坚持把从严管理干部的要求贯穿到发现培养全过程,始终把年轻干部置于党组织管理监督之中对年轻干部既勤松土施肥又常修枝剪叶加强日常管理监督,注重抓早抓小抓预防,严格落实提醒、函询、诫勉等制度,对年轻干部平时出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,防止小毛病演变成大问题。强化跟踪管理,认真落实谈心谈话制度,定期开展思想状况分析,引导年轻干部正确认识自己,摆正位置,守纪律规矩自觉接受监督。坚持严管和厚爱相结合,对年轻干部政治上关心、精神上激励、生活上关怀,引导年轻干部把心思和精力集中在干事创业上。