为深入贯彻中央、省委有关部署要求，武威市采取务实举措，着力激发各级干部担当干事的内生动力，提振干事创业精气神。

树立实干担当用人导向。认真践行习近平总书记关于选人用人的重要论述和视察甘肃时提出的“四个褒奖重用、三个警醒惩戒”用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标尺。制定出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的主战场，使更多优秀年轻干部在脱贫攻坚中成长成才，对下派到脱贫攻坚一线挂职和驻村帮扶的干部，脱贫攻坚业绩突出的，提拔使用优先考虑、专业职称优先评聘、遴选选调优先推荐。推进干部人事制度改革，完善市直部门（单位）科级干部选任程序，充分发挥市直部门（单位）党组（党委）在科级干部选拔任用工作中审核把关作用，真正把本部门（单位）干部职工一致认可的推动发展有作为、深化改革有魄力、脱贫攻坚有成效、服务群众有情怀、狠抓落实有办法、从严律己有境界的干部选出来用起来，努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。

推行考用结合考核方式。健全完善经常性、制度化、全覆盖的知事识人考核评价体系，改进年度考核，推进平时考核，构建以差异化为靶向的分层分类考核体系、“知事”为核心的内容指标体系、动态跟踪的日常考核体系、“识人”为重点的近距离测评评议体系，增强考核的针对性和操作性，确保考准考实。坚持考用结合、奖惩并举，将考核结果作为领导班子和领导干部调整配备、选拔任用、职级晋升、培养教育、激励约束的重要依据，对坚持原则、敢抓善管、实绩突出、群众公认的优秀干部，重点培养、优先提拔使用；对考核等次靠后、干部群众认可度低的干部，采取诫勉谈话、调整交流、免职降职等方式进行惩戒，以考核结果实际运用推动干部改进作风、实干担当。

构建齐抓共管监督体系。推动提醒、函询和诫勉常态化，及时与干部咬耳扯袖，强化经常性提醒，推动上下级之间、组织人事部门与管理范围内干部定期开展提醒谈话。认真执行重大事项请示报告、因私出国(境)审批备案、企业和社会团体兼（任）职、请销假、脱产进修相关制度要求，立足源头防范、常态管理。将“担当作为”作为干部日常监督管理、选人用人专项检查、巡查检查、扶贫考核的重要内容之一，全面起底干部不担当不作为问题，以“零容忍”态度查处不担当不作为的人和事。坚持把扫黑除恶与加强基层组织建设结合起来，同部署同推进，为铲除黑恶势力滋生土壤提供坚强组织保证。健全完善干部监督联席会议制度，加强协调配合，及时研究解决干部监督动态问题，形成齐抓共管干部监督工作的合力，督促干部担当作为。

营造积极向上干事环境。把谈心谈话作为激励干部的重要方式，督促各级党委（党组）健全并落实经常性谈心谈话制度，及时全面了解干部思想、工作、生活等方面情况，适时给予关心关爱。关心支持基层干部特别是长期在困难艰苦地方和脱贫攻坚一线工作的干部，在政策、待遇方面给予倾斜。全面推行公务员职务与职级并行、工资调整晋升等政策，积极落实表彰奖励、健康体检、带薪休假等制度，强化专业能力培训，开展心理健康教育，关注干部身心健康，保障干部合法权益。在庆祝中国共产党成立98周年之际，对100名全市优秀共产党员、100名全市优秀党务工作者和古浪县八步沙林场党支部等100个先进基层党组织予以表彰，以先进模范引领激励全市各级党组织和广大党员不忘初心、牢记使命，攻坚克难、砥砺奋进。