今年以来，凉州区深入贯彻落实省委、市委《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》精神，认真落实重视基层、关心基层、支持基层的要求，通过选优配强班子、注重培养锻炼、加强监督管理、强化激励保障等举措，扎实推进乡镇干部队伍建设，推进全区经济社会各项事业健康有序发展。

选优配强班子。坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准，注重用脱贫攻坚、产业培育、生态文明建设、民生保障等工作实绩考察、识别、使用干部，特别是对脱贫攻坚一线工作优秀干部的提拔使用，引导乡镇干部增强实干意识，把心思集中在想干事上，把目标落实在干成事上。今年以来，调整乡镇党政正职66名，择优选拔40名优秀干部担任乡镇党政正职，调整乡镇领导班子成员235名，选拔66名优秀干部进入乡镇领导班子，进一步增强乡镇领导班子战斗力。

注重培养锻炼。坚持不懈抓好乡镇干部理想信念和党性教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训重中之重，教育引导党员干部拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。注重把基层一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，对综合素质好、发展潜力大的优秀干部，有计划地安排到乡镇砥砺品质、增长才干。今年以来，从区直部门（单位）选拔31名优秀干部到乡镇任职，新选派28名区直部门（单位）优秀干部到贫困村担任党支部第一书记。

从严监督管理。深入开展作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义，紧盯社会关注的热点难点问题、群众反映强烈的突出问题，集中开展专项督查，推动乡镇干部担当作为、干事创业。深入开展“转作风、抓落实、提效能”专项整治行动、“干部执行力提升”行动，教育引导乡镇干部勇于担当、主动作为，进一步提振干事创业的精气神。认真落实谈心谈话制度，广泛开展经常性谈心谈话，及时了解掌握干部思想状态和工作表现，对苗头性、倾向性问题，及时提醒、及时纠正，促进乡镇干部健康成长。健全完善考勤、值班、请销假、去向公示、借调（用）等管理制度，从制度上约束干部讲规矩、守纪律。

强化激励保障。加强对乡镇干部的关心关爱，严格落实乡镇干部政策待遇，根据区位、工作艰苦程度和工作年限为乡镇干部和驻村帮扶工作人员落实100—600元的乡镇工作补助，认真落实公务用车制度改革，按照科级750元/人、科员及以下500元/人的标准按月发放公务交通补贴，积极协调解决工作、生活中存在的困难和问题。积极改善乡镇办公条件，贫困片区镇公用经费在现行标准基础上再提高20%，为乡镇干部营造良好的学习、工作、生活环境，有效激发乡镇干部积极干事创业的激情和动力。