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武威市“五个坚持”强化公务员日常管理工作
来源:市委组织部 作者:魏春秀 发布时间:2019-09-11 11:53:15

武威市通过五个坚持强化公务员日常管理工作,不断提高机构改革后公务员管理工作的规范化、科学化水平。

坚持党管干部原则。把坚持和加强党的集中统一领导作为公务员工作的根本政治原则,坚持在党的干部工作全局中推进公务员工作。整合组织人社部门公务员管理职能职责,在公务员”“”“”“各环节中做到一把尺子量到底,增强工作的统一性、规范性。通过组织部门统一管理公务员,及时、全面、准确掌握表现突出的公务员的能力特点、工作状态、履职情况、考核奖惩,从而为更好地统筹干部工作打下良好基础。

坚持依法管理原则。把学习贯彻公务员法纳入各级党组(党委)理论学习中心组学习和领导干部任职培训的必修内容以及市、县党校(行政学院)的教学计划,促使领导干部带头践行公务员法,组织人事干部严格执行公务员法,广大公务员自觉遵守公务员法。全面落实公务员凡进必考、分类改革、依法登记、依规调任、职务与职级并行等规定。强化对公务员法执行情况的监督检查,坚决纠正违反公务员法的行为,确保各项制度落到实处,切实维护公务员法的严肃性和权威性。

坚持公平公正原则。树立实干担当用人导向,扎实推进公务员职务与职级并行制度落实,严格按照政策规定核定各县区、各部门(单位)公务员职级职数,有序开展公务员职级晋升工作,坚持注重实绩、竞争择优原则,职级晋升不降低标准,不搞人人有份,不搞到点必提,充分发挥公务员职级晋升激励作用。严把资格条件和政策关口,组织开展公安机关执法勤务警员和警务技术职务套改晋升,法检机关法官、检察官等级评定、按期晋升、择优选升等工作,坚决防止带病评定和晋升等级。

坚持积极主动原则。强化组织部门公务员管理工作服务意识,将人民满意作为公务员工作的价值取向。积极研究解决机构改革后公务员日常管理工作中的重点、难点和热点问题,印发《关于深入学习公务员法做好当前公务员重点工作的通知》、《关于全市机关事业单位工作人员工资福利管理有关事项的通知》,指导各县区、市直各部门(单位)明确当前公务员工作方向及重点内容,理顺工资福利报批程序,探索简化、优化公务员日常管理工作步骤、程序,努力让基层少跑路

坚持正向激励原则。认真落实中央省委、市委关于激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见,积极落实公务员表彰奖励、教育培训、健康体检、带薪休假等制度,嘉奖2018年度考核优秀公务员229名,记三等功公务员29名,择优推荐55名公务员参加省级示范培训班,组织全市公务员参加脱贫攻坚网络培训,会同市保健局开展公务员健康体检组织开展公务员心理健康教育关注干部身心健康。推荐表彰全国人民满意公务员集体1个,全省人民满意的公务员和记一等功公务员1名,以先进典型引领带动广大公务员奋发有为。