习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”在新的形势下，加强日常干部监督管理，是落实从严治党要求、永葆党的先进性的内在要求，是建设高素质干部队伍、提高党的执政能力的客观需要。近日，民勤县突出“四个注重”加强干部日常监督管理。

注重加强教育引导。一是教育为本，警钟常鸣。结合当前“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，通过典型案例警示教育、谈心谈话、检视问题等，引导干部树立责任担当和警醒意识，时刻保持清醒的头脑，切实增强自律意识和拒腐防变能力，确保思想行为不偏向、不越轨。二是细节为重，常抓不懈。坚持抓早抓小抓预防，引导干部把握小节、重视细节、守住气节，加大对干部遵规守纪情况的督促检查，对不良现象予以通报，起到预警作用；及时查处违规触纪的干部，给予相应的组织处理和纪律处分，强化惩诫和警示。三是“信访”为镜，防微杜渐。对群众通过来信来访、网络、电话举报等途径反映的问题，组织核查、刨根问底，对发现的干部“小差错”、“小毛病”要通过函询、诫勉谈话等方式，咬咬耳朵、扯扯袖子，避免小错不纠酿成大错。

注重拎住关键部位。一是切实加强对干部选拔任用环节的监督。要着眼于防范干部“带病上岗”、“带病提拔”、用人失察等问题，继续采取考察对象征求相关部门意见、“三龄两历一身份”核查、全程纪实等措施，加强对干部考察任用过程的监督把关，确保把干部选准用好。二是突出抓好重点岗位人员的监督管理。通过对党政“一把手”的动态监督管理，调动其搞好本单位干部监督管理的积极性。采取述职述廉、年度考核、经常性的谈话等措施，促进他们正确履行职责、管好带好一班人。推行干部分级分类动态评议等行之有效的做法，加强对关键岗位重点人员的实时监督掌控，注重服务对象动态评价，全面掌握其履行相应职责真实情况，保证组织监管有力。三是重视抓好重点领域的干部监督管理。对处于招商引资、项目建设、信访维稳、农村基层等经济前沿和发展一线的干部多加关注，他们既处在干事创业的风口浪尖，又处在易犯错误的风险口。加强跟踪考核管理和监督，强化他们的守规意识和责任担当，引导他们在推进事业发展中履好职、尽好责。

注重完善制度建设。一是抓制度的细化量化，强化制度的刚性约束。进一步严格落实干部个人重大事项报告制度，对干部子女家属就业或工作调动、本人及家庭主要成员婚丧嫁娶等易出问题事项，把申报依据、申报审批程序、调查核实办法、违规处理措施等加以明确，由组织部门会同其所在单位对申报真实性进行审核把关。二是抓制度的有效落地，从严执行各项制度规定。对干部日常监督管理各项制度进行梳理，对照制度相应条款明确执行时应把握的尺度，并严格按规定抓好制度执行情况的督促检查，保证各项制度执行落实到位。三是抓制度的拓展延伸，注重加强对干部“八小时外”的监督。如建立“节假日活动报告制度”、“外出活动报告制度”等措施，对各方面反馈的情况进行综合分析，真正做到干部动态监督全覆盖、无真空。

注重形成整体合力。一是实行部门联动。继续实行干部监督联席会议制度，加强部门间的信息交流与共享；实行涉及干部年度考核及考察任用工作征求相关部门意见制度。二是拓展信息渠道。注重收集网络、电视、信访、民意调查等多个渠道涉及的干部日常监督信息，加强对相关信息的核查甄别，提高信息采集的可信度，为正确用人提供决策参考。三是构筑监督体系。充分运用干部个人有关事项报告、经济责任审计、信访核查、企业和社会团体兼职清理、公职人员参与非法集资和高利放贷活动清理、因私出国证件集中保管等多种措施，构建起干部日常监督管理体系，使干部置身监督网络，时刻保持警醒状态，始终做到不越雷池、不碰红线。