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我市严把“三关”做好公务员职级晋升工作
来源:武威日报 作者:范武平 发布时间:2019-12-23 08:39:29

今年,我市严把“三关”,有序做好公务员职级晋升工作。

严把摸底关。及早摸底,我市从7月初开始,对机构编制、职数设置、符合晋升条件公务员基本情况等,逐单位开展全面摸底,逐人计算符合晋升的职级,并建立工作台账。提前预判,结合全市公务员队伍实际,提前认真分析预判职级晋升工作中可能出现的矛盾、可能遇到的难点问题,梳理提出有针对性的解决建议。

严把政策关。突出正向激励,择优推荐政治可靠、担当作为、有资历、有贡献、干部群众公认度高的公务员晋升,对在中心工作、重点任务,特别是在脱贫攻坚一线表现突出、成效显著的公务员优先考虑。强化反向约束,结合干部日常分析研判掌握情况,对熬资历、不尽责、不担当、不作为、群众有反映的公务员,一律不予晋升。用好统筹职数,重点用于解决编制少、人员结构不合理单位的职级晋升矛盾,特别用于激励在重大任务、重点工作中贡献突出的公务员,适当向任现职时间较长、年龄偏大、一贯表现优秀的公务员倾斜。

严把程序关。职级晋升严格按照动议酝酿、民主推荐、组织考察、征求意见、集体研究、公示发文等步骤进行。对机构改革后人员情况复杂的部门,通过模拟晋升方式,尽可能将矛盾问题化解在晋升之前、萌芽之中。对在档案审核、征求意见时发现存在影响职级晋升情形的公务员,一律不予考虑或暂缓晋升职级,坚决杜绝“带病晋升”。至目前,全市公务员队伍完成首次职级晋升541名、二次职级晋升48名,取消职级晋升资格28名。