今年以来，凉州区持续推进干部队伍作风建设，制定《深入开展干部执行力提升行动实施方案》，采取强化干部教育培训、树牢正确用人导向、强力推进督查检查、持续深化作风建设等措施，着力提升广大干部执行力和落实力，有效推进了中央和省市区委各项决策部署落到实处。

突出政治引领，强化干部教育培训。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。严格落实党委（党组）理论学习中心组学习和“三会一课”“4+X”主题党日等制度，教育引导全区广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，用最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。实施“干部能力素质提升工程”，采取“走出去学”与“请进来教”相结合的方式，组织领导干部赴河南焦裕禄干部学院培训，组织部门、乡镇主要负责人赴兰考县考察学习，借鉴先进经验；组织乡镇党建办主任、党委副书记赴浙江大学培训，选派领导干部参加浙江大学举办的全市农村人居环境改善专题培训班。邀请省市专家为党员干部授课，着力弥补党员干部知识弱项、能力短板、经验盲区，不断提升履职能力。

突出实干担当，树牢正确用人导向。严格执行《干部任用条例》，坚持好干部标准，突出政治标准，坚持事业为上、以事择人，大力选拔在脱贫攻坚、乡村振兴、全域生态文明建设、保障和改善民生等重点工作中敢于担当、攻坚克难、实绩突出的干部。常态化开展领导班子和领导干部综合分析研判，区委常委“一对一”“面对面”对乡镇、街道、区直部门领导班子进行综合分析研判，全面掌握领导班子运行情况及领导干部履职情况，注重分析研判结果运用，择优选拔35名表现优、实绩好、学历高的年轻干部进入各级领导班子，有效增强了领导班子整体功能，极大优化了领导班子年龄、学历和专业结构。推进领导干部能上能下，对年龄偏大、身体有病不能正常履职的领导干部免去现任职务，对精神状态不佳、工作作风不实、推进重点工作不力和违纪违法的领导干部坚决予以调整，推动形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

坚持问题导向，强力推进督查检查。制定印发《关于进一步加强和改进党的督促检查工作的实施意见》《2019年督查检查考核工作计划》《关于进一步改进和规范督查检查工作的通知》，紧紧围绕贯彻落实中央和省市区委决策部署情况，上级巡视巡察、督查、审计发现反馈问题整改情况以及关乎社会民生的热点难点问题等开展督查检查。全面整合督查整改力量，提高督查工作实效，建立督查工作台账，坚持跟踪督办问效，问题整改不到位不  收，问题整改不彻底不销号，有力推动了各项工作任务落实见效。

坚持严管厚爱，激发干事创业热情。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。认真贯彻习近平总书记“三个区分开来”的重要要求，严格执行容错纠错制度，宽容干部在改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，激励干部敢闯敢试、担当尽责。严格落实公务员职务与职级并行制度，扎实做好公务员职级套转和晋升工作。认真落实选派到村任职第一书记各项保障制度，全面落实第一书记工作经费，健全村（社区）干部报酬正常增长机制，完善村干部人身意外伤害保险，为全区村干部办理人身意外伤害保险，有效激发干部干事创业的激情和活力。