近年来，民勤县培养选拔年轻干部坚持尊重规律和积极引领相统一，健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，始终保持一池活水。

坚定信念，扣好从政“第一颗扣子”。全面系统培训年轻干部，坚持立德树人，教育年轻干部坚定理想信念，培养过硬作风，敢于担当、勇于创新，坚持正确的成长方向，筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基、强化能力之基，走好从政第一步。教育年轻干部要时刻清醒认识、感恩铭记组织的关怀培养，始终牢记“我是组织的人”，把讲政治作为立身之本，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定落实中央大政方针和决策部署，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强对党的理论的认同感、对党组织的归属感、对承担党员义务的使命感，努力把学习成果转化为干事创业的激情、攻坚克难的魄力，以岗位的胜任报答组织的信任。

墩苗培养，夯实历练成长的根基。把实践锻炼作为培养年轻干部的根本途径，让年轻干部在基层艰苦岗位考验与磨砺，坚持必要台阶、递进式的墩苗培养，注重完整的任职周期历练，使他们在实际工作中不断增长才干，积累经验，不断提高能力本领。年轻干部具有思维敏捷、敢闯敢干、善于创新等特点，对新鲜事物拥有着充沛的精力和饱满的热情，要勇担新时代赋予的重任，始终保持蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气和昂扬奋进的锐气，以“人一之我十之，人十之我百之”的实干劲头，主动投身改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿，锤炼党性、砥砺品质、练就本领，不断提高面临逆境越挫越勇的适应能力、应急处突临危不乱的应变能力、用心用情排忧解难的群众工作能力，做到提笔能写、开口会说、动手善干，做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。

全程培养，完善选育管用链条。坚决执行好干部标准，破除唯年龄偏向，改进后备干部工作，优化干部成长路径。培养上要科学把握近期和长远、质与量、快与慢、整体与局部等关系，加强源头培养、跟踪培养、全程培养。要抓纵深，推动加大年轻干部培养力度，形成完整的年轻干部梯队链条；要抓拓面，丰富年轻干部培养类型，充分发挥职能部门作用，分层分级压茬培养；要抓质量，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，充分发挥党组织的领导和把关作用。在使用上要破除论资排辈、求全责备的旧观念，“论资历而不唯资历，讲台阶而不唯台阶”，对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用，该提拔就提拔，不能让优秀干部熬着耗着。好干部是选出来的，也是管出来的。坚持关心厚爱和严格要求相统一，扎紧干部管理监督的制度笼子，从严教育、从严管理、从严监督，让年轻干部习惯在监督和约束下工作生活，使干部随管理成长、管理伴干部一生。