连日来，民勤县采取政治激励、组织激励、工作激励、精神激励相结合的方式，充分激励党员干部在疫情防控一线担当作为。

“增援+减负”，科学调配工作力量。严格落实网格化管理制度，组织党员干部开展“双报到”，全县机关在职党员干部全部下沉一线，成立临时党支部、组建党员先锋队，深入村组、社区开展宣传教育、摸排管控、值班值守和体温测量等工作。全力整治疫情防控工作中的形式主义和官僚主义，坚决防止不同部门各发指令、各下任务，重复向镇村（社区）布置工作任务；坚决防止文山会海，最大限度减少会议。

“重用+晋职”，树立鲜明用人导向。立足实际，紧盯一线，围绕“四个是否”积极主动履职、有效发挥作用，对领导班子和领导干部在疫情防控中现实表现、具体事例记录在案、分析研判，作为识别评价干部的重要依据。对表现突出的入党积极分子或发展对象优先纳入党员发展计划；对表现优秀的援助武汉医疗人员等疫情防控一线人员，符合晋升条件的优先晋升职级和职称；对作出突出贡献的工作人员和集体，按照其贡献给予嘉奖和记功等奖励，进一步增强一线人员的获得感。

“宣传+表彰”，尊崇褒奖优秀榜样。对疫情防控一线涌现出的好经验、好做法和先进典型深入总结，充分运用各类新闻媒体广泛宣传报道。注重在一线发现、培树和宣传表彰先进典型，对疫情防控工作中表现优秀、成绩突出的单位和个人及时通报表扬。

“保障+容错”，关心关爱一线人员。在口罩、防护服、消毒用品等防护物资方面，优先保障一线工作人员。统筹安排轮休调休补休等政策，适时安排一线干部健康体检。县级领导干部及时开展走访慰问，帮助一线工作人员解决实际困难，解除后顾之忧。同时，对于主动作为、果断决策，但因特殊原因出现一定失误的，予以容错免责，真正为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，理直气壮地支持敢抓敢管、敢于担当的干部。