天祝县认真落实新时期“好干部”标准，统筹推进干部工作“五大体系”建设，努力打造忠诚干净担当干部队伍。

“以育为源”抓素质培养。坚持把教育培训作为建设高素质干部队伍的基础性、先导性工程，积极打造“初心学堂”“星期二讲堂”等理论学习品牌，精准化开展干部教育培训。制定了《关于进一步消减机关事业单位干部本领恐慌的实施意见》，采取在职学、组织训、挂职炼、基层干、离职教等方式，有效提升干部的能力素质。紧紧围绕脱贫攻坚、生态文明、城镇建设、文化旅游、和谐稳定、干部作风六项重点，高标准举办各类专题示范培训班。

“以察为先”抓知事识人。突出运用综合研判，完善干部考察考核机制，做实选好用准干部基础。坚持把综合分析研判作为干部工作的必备和前置环节，全方位、近距离、差异化识别干部，做到凡调整必研判。制定完善了《科级领导班子和领导干部政绩考核办法（试行）》，聚焦重点工作，分类制定目标任务，全部量化为可评可考的具体指标。加强平时考核，适时开展重点工作督查，全面掌握干部工作情况。

“以用为纲”抓选拔任用。坚持把政治过硬作为第一标准，尤其是落实习近平总书记对民族地区干部“三个特别”要求，做到“首关不过，余关莫论”。细化量化干部政治表现考核内容，对政治表现不达标、不过关的，一律不得作为考察对象。严格落实“凡提四必”“三个不上会”要求，规范干部选用程序。

“以治为要”抓从严管理。严格日常监督管理，委托审计部门对领导干部进行经济责任离任审计，审计结果作为干部选拔任用和处理问责的依据；做好拟提拔任用干部廉政审查和任前谈话工作。严格执行问责机制，深入开展“干事创业精气神不够患得患失不担当不作为问题”等专项整治，加大组织处理实施力度。

“以励为驱”抓正向激励。研究制定在新冠肺炎疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部的九条措施，通过精准识别和分析研判，掌握优秀干部。稳步推进公务员职级晋升工作，对优秀领导班子和优秀科级领导干部进行表彰奖励；对考核优秀的公务员进行嘉奖，对连续三年考核优秀的公务员记三等功。完善容错保护机制，对举报反映不实的干部通过召开干部职工大会进行通报澄清。