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天祝:打好八招“组合拳” 着力培育乡村振兴“一懂两爱”干部
来源:天祝县委组织部 作者:陈金晶 发布时间:2020-07-20 11:31:05

天祝县坚持从农村实际出发,打出八招组合拳,激发涉农干部要素活力,为大力实施乡村振兴战略培育一批懂农业、爱农村、爱农民的专业化干部队伍。

广覆盖,全员轮训强素质。大力实施基层干部轮训计划,突出抓好政策法规、实用技术培训。县委组织部每年至少对村党组织书记、村委会主任轮训一次;县农业农村局对农技农经干部、致富带头人、合作社负责人等进行示范培训;县扶贫办结合精准帮扶工作对驻村工作队成员开展全员轮训;各乡镇每年实现对乡镇干部、村组干部、农牧民实用人才轮训全覆盖;相关部门根据行业特点有计划、有重点开展涉农干部培训工作。

抓特色,点单培训提技能。围绕“牛羊鸡马菜菌藜药”八大特色产业,加大乡镇领导班子成员、农业技术指导员、致富带头人等培训力度,优先安排参加天津对口支援、东西部扶贫协作、中央单位定点扶贫等重点人才项目培训。主动加强与省内外院校、特色产业基地、帮扶支援单位的沟通联系,申报各类目标明确、符合产业发展需求的特色产业专题培训班,搭建培训平台。

巧整合,打造基地促保障。依托县委党校,成立涉农干部培训中心,建立全县涉农干部培训基地。将省内外专家教授、党政领导、党校讲师、行业骨干、乡镇党委书记等各领域优秀人才纳入农村干部培训师资库,围绕农村人居环境整治、社会保障、公共文化服务、生态环境问题治理等内容,分专题储备各类优秀课程,完善“科研教授+本地本土专家”“理论学习+实地考察”等“+培训”模式,夯实涉农干部教育培训基础。

善培养,多措并举育头雁。全面落实村党组织书记县级备案制度,分层建立优秀中青年村党组织书记库、村党组织书记后备人才库、村年轻干部育苗库。优先推荐优秀村党组织书记参加乡镇公务员招录考试和上级调训,村党组织书记出现空缺时,优先从表现突出的在库后备人才和年轻苗子中选拔。积极探索跨村、跨乡镇选拔使用村党组织书记,进一步拓宽任职空间,盘活用好村党组织书记岗位资源。

严管理,专职书记速成长。深入开展“一懂两爱”“四个一”培育行动、本领高强“四部曲”锻炼行动、送上一程“365”关爱行动“三大专项行动”,加强对行政村专职党组织书记的教育、培养和管理,提升专职党组织书记服务改革、服务发展、服务民生、服务群众的能力。探索建立联合党委(党总支)组团帮带专职化党组织书记成长机制,引领专职书记快速成长成才。

勤交流,轮岗锻炼激活力。建立城乡之间、乡镇之间和部门之间干部流动机制,加大长期工作在同一乡镇、同一部门、同一岗位从事农业农村工作干部的交流力度。有序选派县直各部门干部、专业技术人才到农村工作一线进行实践锻炼。开展中小学校长教师轮岗交流和医师多点执业,逐步实现县乡教师、医生交流轮岗常态化。

用人才,科技兴农有支撑。接续选派科技特派员,成立专家服务团,分片开展技术服务、产业培育、项目评审、技术攻关、成果转化等工作,鼓励科技人才与农牧民“结对子”创办经济实体,指导农村产业融合发展示范园等建设,帮助培育更多乡村科技人才,推动更多科技成果应用到田间地头。邀请天津市蓟州区、省内外高等院校专家教授等人员来天祝开展现场技术指导和专题培训。

重激励,集聚人才助发展。落实好边远贫困地区、边疆民族地区人才支持计划,做实东西部扶贫协作、对口支援、中央定点单位帮扶等人才交流培训项目,严格选调大学生管理,实施好“三支一扶”、大学生志愿服务西部等计划,为实施乡村振兴集聚优秀人才。以乡情乡愁为纽带,支持大学生、退役军人、企业家等到农村干事创业,注重在优秀人才中发展党员、评选劳模、推荐“两代表一委员”。健全完善专业技术人员定期服务乡村工作机制,推动教育、科技、卫生、文化等公共服务向农村一线延伸。