近年来，古浪县严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻党中央和省委、市委关于干部选拔任用工作的新精神、新要求，始终把牢选人用人“风向标”，严格标准、规范程序、强化监管，真正让选出来的干部经得起实践和历史的检验，经得起权力和诱惑的考验。

严把政治标准“基准线”，注重政治素质考察。立足县情实际，着眼于决战决胜脱贫攻坚、推动实施乡村振兴等重大战略部署，把突出政治标准选优干部、突出整体功能配强班子作为建设骨干队伍的重要前提和保障。认真贯彻新时期好干部标准，坚持把政治标准放在选人用人首位并贯穿始终，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部队伍建设的统揽和主线，一以贯之抓好落实。围绕领导干部政治素质考察，在测评考察环节，同步开展任职考察，在个别谈话时，把考察对象政治素质表现作为必谈内容；在民主测评时，组织开展政治素质专项测评；在实地走访时，注重了解考察对象“八小时以外”的情况；在与本人面谈时，注重从言谈举止中观察考察对象政治立场、政治担当、思想品质、价值取向等方面情况。将政治素质考察评价鉴定结果作为领导干部年度考核、评先选优的重要依据，并作为领导干部选拔任用的第一标准。坚决把政治上的“两面人”、廉洁上的“问题人”挡在门外，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。

衡量人岗匹配“平行线”，注重工作成效考察。树立围绕事业需要选贤任能的鲜明导向，注重设岗选人，让选出来的干部胜任岗位，做到人岗相适、人事相宜。通过分析研判、年度考核、日常了解等方式，全方位、多角度了解掌握干部能力素质、德才表现，以工作业绩衡量履职能力，以工作方式印证工作作风。把考察与考核结合起来、贯穿其中，修订完善《古浪县科级领导班子和领导干部政绩考核办法》，出台《脱贫攻坚第一线考察识别干部办法》等系列制度规定，不断完善平时考核、年度考核、任期考核、专项工作考核等工作。突出工作实绩、履职尽责等方面的考察，把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部选出来、用起来。把干部关键时刻表现与一贯表现结合起来辩证分析，把敢不敢扛事、会不会干事作为评价干部的一项硬指标，近年来，县委大力发现培养选拔在脱贫攻坚一线埋头实干、担当负责的干部，2019年以来，提拔脱贫攻坚一线干部95人，占提拔干部总数的42.4%，树立重基层、重实干的鲜明导向。

守住纪律作风“合格线”，注重廉政建设考察。在干部选拔任用过程中，牢牢把住纪律作风这条合格线，把有硬伤的人挡在“门外”，让为民务实清廉的干部有市场有舞台。注重加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，遵守中央八项规定精神及实施细则，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。在测评考察、个别谈话、延伸考察、集体面谈等环节，注重了解群众“口碑”和生活圈、社交圈、朋友圈，听家风、看作风，辩证分析干部遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面情况。严格程序把好廉政审查、征求意见环节，书面征求纪委监委、政法、信访、审计等方面意见，从源头上杜绝干部“带病提拔”“带病上岗”。健全完善电话、网络、信访、短信四位一体综合举报受理平台，畅通“12380”干部群众监督渠道，切实把选人用人置于广大干部群众监督之下，确保在阳光下运行。