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优秀人才下基层 选贤任能强基础——凉州区公开选聘专职大学生村文书、社区工作者
来源:凉州区委组织部 作者:李怀军 发布时间:2020-10-15 09:00:38

为全面加强基层组织建设,建立一支适应新时代发展、引领脱贫攻坚、推进乡村振兴、加强城市基层治理、助推全国文明城市创建的专职化、高素质村(社区)干部队伍。今年以来,凉州区认真贯彻落实党支部建设标准化和“四抓两整治”部署要求,在专职大学生村文书、社区工作者选聘中抢进度、赶时间、保质量,全面选优配强村(社区)工作力量。

做到“三个清”,摸实家底。为全面掌握农村、社区人才供需实际情况,凉州区采取“三清”方式,扎实开展大起底摸排。一是摸清意愿。先后三轮次向各镇、街道下发《凉州区大专及以上文化程度有意从事专职化村文书人员摸底表》,对大专及以上文化程度、35周以下的未就业人员且有意从事村文书和社区工作者的人员进行摸排,共摸排出符合报考条件人员666名。二是腾清岗位。为确保专职大学生村文书顺利到岗开展工作,采取鼓励考录一批、主动辞职一批、稳妥辞退一批和有序转任一批“四个一批”方式,稳妥推进原任村文书进退留转工作,对全区442个行政村全覆盖选聘专职大学生村文书。三是核清职数。根据统计局提供的数据,全区街道社区人口总数为359896人。按照每1000名居民不少于1名、每个社区不少于5名的要求,全区应再配备城市专职社区工作者57名,城镇社区工作者10名。

 弹好“三首曲”,广泛宣传。一是奏响“前奏曲”。根据《甘肃省村级干部管理办法》《中共甘肃省委关于加强和改进城市基层党的建设工作的实施意见》及省市区委关于“四抓两整治”部署要求,区级层面制定《武威市凉州区2020年公开选聘专职大学生村文书工作方案》《武威市凉州区2020年公开选聘专职社区工作者工作方案》,同步征求了区人社局意见建议,拉开选聘工作序幕。二是拉稳“定调曲”。研究起草了《武威市凉州区2020年公开选聘专职大学生村文书工作方案(送审稿)》《武威市凉州区2020年公开选聘专职社区工作者工作方案(送审稿)》,提请区委常委会审定了《方案》中的选聘岗位及人数、选聘条件、选聘程序、保障待遇等内容,确保选聘工作有方向。三是吹响“宣传曲”。区人社局根据区委常委会决定,向各镇、街道印发相关工作方案,在凉州网、凉州微党建发布《武威市凉州区2020年公开选聘专职大学生村文书公告》《武威市凉州区2020年公开选聘专职社区工作者公告》,明确报名时间和地点,要求各镇、街道通过微信群、公众号、政府网等多种形式广泛宣传,营造了浓厚的选聘氛围。

把好“五道关”,精心选聘。一是严审“标准关”。选拨组织、人社等相关部门精干力量,成立专职大学生村文书、社区工作者报名小组各2个,于7月18日至7月24日进行为期7天的现场报名,重点对学历、年龄等条件进行初审,现场审核通过人数分别为1539名、1145名。二是测试“能力关”。8月2日,设置3个考点、91个考场,统一组织笔试,确定专职大学生村文书、社区工作者初选人员493名、171名。8月21日,按照笔试成绩由高到低1:3比例组织社区工作者报考人员201名进行面试,最终进入体检人员67名。三是严把“政审关”。按选聘人数1:1.5的比例确定联合审查对象,其中专职大学生村文书考察对象726名、社区工作者考察对象116名,区内会同区纪委监委、区教育局等15个相关职能部门进行联审,区外委托29个县(区)委组织部联审158名,严防涉黑涉恶涉村霸人员混入村(社区)干部队伍。四是认准“人品关”。根据人员变化替补情况分两批次,抽调组织、人社、编办干部组成考察组进行考察,第一批成立10个考察组共考察560名初选人员,第二批成立3个考察组共考察70名初选人员,采取“接地气”方式,与考察对象家属、邻居及所在村(社区)负责同志进行谈话了解,全面掌握其德行素质和日常表现。五是检测“健康关”。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,组织考察合格者在凉州区体检中心集中体检,通过体检人员分别为429名、67名,确保每名选聘人员都具备岗位所需的身体条件。

上好“三堂课”,精准培训。制定《凉州区专职大学生村文书和社区工作者岗前培训班工作方案》,举办村文书、社区工作者岗前培训班。一是上好“理论课”。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴与脱贫攻坚、《民法典》等重点内容,邀请教授、学者、部门负责人讲授,为选聘人员到基层任职奠定坚实的理论基础。二是上好“实践课”。围绕城市建设内容,组织社区工作进行为期半天的现场观摩活动,由观摩点负责人介绍工作经验,进一步明确了社区工作者到岗后应该干什么、怎么干。三是上好“打气课”。在村文书培训班开班式上,区委常委、组织部部长围绕到村任职为什么、到村任职干什么、到村任职怎么干等三方面为村文书鼓劲、打气。在社区工作者培训班上由区委组织部常务副部长围绕选聘专职社区工作者的重要意义、明确岗位职责、搞清楚到基层任职怎么干等三方面为社区工作者指明了方向,确保每名选聘人员都能以饱满的热情、昂扬的斗志进入工作状态。

做到“三问询”,全面回访。一问到岗情况。采取电话抽查、实地查看等方式,对村文书、社区工作者实行日回访制度,每日统计到岗情况。截止目前,到岗村文书383名、社区工作者67名。二问工作情况。通过与分管领导、村“两委”班子成员、选聘者本人交谈交心,真实了解工作状态、生活情况及存在的困难,把对基层新人的关心爱护送到一线。三问保障情况。随机询问各镇、街道对新选聘到岗的村文书和社区工作者是否解决了生活、居住、办公条件,确保为每名选聘者提供必要的生活、学习和办公条件。