“根据市纪委监委下发的监督执纪问责实施方案，我们对你们单位重点资金和项目进行‘盯梢’，对前期存在的问题，抓紧整改完善，我们就是通过谈话提醒和现场监督指导的方式，真正做到‘关口’前移。”近日，武威市纪委第五派驻纪检监察组向该被监督单位定向下发了工作提醒函，要求认真落实主体责任，针对问题举一反三、建章立制、堵塞漏洞。

这是武威市派驻机构开展监督检查的一个缩影。为明确派驻机构监督内容、监督方式、监督责任，推动监督工作由“虚化”向实质化、具体化、常态化转变，武威市为各派驻纪检监察组“量身定制”监督工作任务及责任清单，不断拓展监督渠道、完善监督措施、升级监督手段、延伸监督触角，努力探索推进“嵌入式”监督新模式，通过构建日常监督、谈话监督、即时监督、专项监督和长效监督相结合的立体监督网，坚持手段向多元拓展，重心向“关键少数”压实，格局向立体监督推进，切实提高监督效能。

在具体监督中，全面深入了解驻在部门的编制体制、工作职能、行业特点，紧盯驻在部门领导班子及市管干部这个“关键少数”，通过实地走访、深入调研、列席党委(组)会、民主生活会、述职测评会等多种方式，摸清驻在单位权责清单基本情况，逐项筛查驻在单位的“蛛丝马迹”，并主动走访驻在单位的管理和服务对象，及时掌握第一手信息，确保发现问题和不留死角和盲区，促使驻在部门党委（党组）不断强化党风廉政建设主体责任意识、党员干部不断提高廉洁自律意识，切实做到了事前谈话提醒、事中现场监督、事后总结反思，不断发现监督短板，提升监督实效，自觉做到知责明责、履责尽责。

同时，严把“入口关”，择优选配政治性较高、专业性较强的干部充实到派驻机构中来，通过“走出去、请进来”，集中开展培训、选派学习、挂职锻炼等方式，进行党纪党规、国家法律法规、国家惠民政策、业务知识等方面进行“充电”“补短板”。    

今年以来，武威市纪委监委各派驻纪检监察组共处置问题线索175件，其中立案审查11件，给予党纪政务处分5人。