近年来，武威市认真贯彻中央《党政领导干部考核工作条例》和省委《甘肃省市（州）领导班子和领导干部年度考核办法》，健全完善干部考核评价制度体系，准确识别领导班子和领导干部工作实绩，充分发挥考核工作的指挥棒、风向标、助推器作用，推动市委市政府各项决策部署全面贯彻落实，为全市经济社会高质量发展提供有力支撑。

一是突出政治素质考核，增强考核的政治性。坚持把政治标准放在首位，突出对政治素质的考察考核，对政治上不合格的实行“一票否决”。充分运用政治素质专项考察结果，将政治素质测评得分按10%的权重计入年度考核，规定领导班子和领导干部年度考核优秀等次应当在政治素质考察结果为好或优良的考核对象中产生，政治素质考察结果为一般或基本合格的年度考核不得评定为良好或称职及以上等次，政治素质考察结果为较差或不合格的年度考核直接评定为较差或不称职等次。提高“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”“履行管党治党政治责任”“营造风清气正政治生态”等指标的考核权重，明确把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况、政治素质自查自评、意识形态工作责任制落实情况作为年度考核必述内容。

二是突出分级分类考核，增强考核的精准性。根据县区发展基础、资源禀赋、产业结构、区位优势和重点任务的不同，对凉州区侧重考核高质量发展和城市化水平，对民勤县侧重考核生态环境保护、节水和防沙治沙，对古浪县重点考核生态环境保护和脱贫攻坚，对天祝县重点考核生态环境保护、脱贫攻坚、民族宗教和维护社会稳定。对限制开发区域内重点生态功能区民勤县、古浪县、天祝县，不考核地区生产总值、工业发展、固定资产投资、农产品生产、财政收入、城镇化率等指标。根据工作职能和业务特点，将市直部门分为综合管理部门、经济工作部门、社会发展部门、人大政协群团4类分别制定考核评价指标体系，实行差异化考核。针对不同类型、不同层级领导干部特点，对正职与副职实行分层分类考核，同一考核类别正职相互比较，副职只在本单位班子内部进行比较。

三是突出高质量发展考核，增强考核的针对性。紧紧围绕全市中心工作和重点任务，充分发挥考核对全局工作的引领作用，引导各级领导班子和领导干部在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。突出对脱贫攻坚和乡村振兴、文化旅游、生态环境保护、创建全国文明城市等考核指标的赋分权重，加大对城乡居民收入、就业、教育、医疗、住建、民政等保障改善民生工作和平安武威建设、安全生产、食品药品安全、质量、信访等促进社会公平正义工作的考核，把贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现作为衡量领导班子和领导干部工作成效的重要内容，把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部政绩的重要标准。

四是突出考核结果运用，增强考核的导向性。将考核结果与干部选育管用全链条相结合，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，调动激发领导班子和领导干部积极性，树立讲担当、重实干、改革创新、干事创业的鲜明导向。对评定为优秀等次的领导班子和领导干部按规定进行表彰奖励，领导干部晋升职级所要求任职年限缩短半年，同等条件下优先提拔使用。领导班子评定为一般等次的，责成其向市委写出书面报告，剖析原因并进行整改，主要负责人一年内不得提拔或重用；评定为较差或者连续两年为一般等次的，对主要负责人和相关责任人进行调整。领导干部评定为称职以下等次的，下一年度不得列为考察对象；评定为基本称职等次的，对其进行诫勉并限期改进；评定为不称职等次的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。