干部人事档案是全面、历史地考察了解和选拔干部的重要依据，具有客观反映干部个人经历、政治思想、工作实绩的重要作用。民勤县从明确接收标准、审核标准、责任追究三方面着手，全力抓好干部档案日常管理，不断提高档案管理科学化、规范化水平。

明确接收标准，确保质量达标。对照干部档案日常审核，逐人建立《日常审核档案发现问题清单》，明确存在问题、缺失材料、审核结果、报送要求、整改时限五项内容，每日审核结束后，及时向工作单位反馈审核发现问题，明确报送时间和接收标准，保证接收材料及时、真实、准确。加大对教育、人社等管档单位的督查培训力度，采取业务指导、跟班学习、督查汇报等方式，全面提升管档干部能力素质和业务水平。坚持定期、定向材料收集制度，做好散材料的日常收集和整理，按照调动、任职、奖惩、考核、培训、党团、工资类型，实施分类管理，严格审核材料完整性和真实性，严防档案材料涂改、造假、失真失实问题发生，维护档案严肃性和权威性。

明确审核标准，确保入口清正。严格按照中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》和省委组织部、市委组织部关于档案工作最新要求，对现已形成的《干部任免审批表》《干部任前档案审核确定表》进行逐一审核，看填写是否准确，表述是否符合规定，信息是否一致，逻辑是否严谨，对不符合规定的，通过审核登记、汇总分析、调查核实、组织认定等步骤，对干部“三龄两历一身份”进行“过滤”，对难以鉴别的材料采取查阅核实、实地调查、推理印证等方法，经复审确认合格后方可入库保管，严把档案“入口关”，确保每一份归档材料内容真实、逻辑严谨、手续完备，全面提升干部档案审核质量。 

明确管理责任，确保落实到位。严格按照每千卷档案配备1名专职档案员的标准，选拔政治素质好、工作作风实、业务水平精的优秀干部充实到档案管理工作队伍，督促人社、教育等管档单位配齐配强工作力量，实行干部档案定人、定岗、定责管理，按照从严管档工作要求，严格执行干部档案“凡提必审、凡转必审、凡进必审”制度。坚持重要信息“凡疑必查、凡疑必核”，对私自涂改档案、违规复制档案、随意抽取或损毁档案材料等问题，严肃追究干部档案管理人员责任，实行干部档案审核工作责任追究机制，对在干部考核考察、专项审核等工作中不认真、不严肃、不负责，导致干部信息失真失实，造成严重后果的，将严格追究有关责任。