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凉州区完善“三项”机制 加强选调生教育培养
来源:凉州区委组织部 作者: 发布时间:2021-09-01 16:29:56

近年来,凉州区认真贯彻落实中央和省、市委组织部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》,立足凉州实际,健全完善组织领导、培养锻炼、监督管理工作机制,确保选调生尽快成才、健康成长。

完善工作责任机制抓落实。区委高度重视选调生队伍建设,把到村任职选调生工作作为培养锻炼优秀年轻干部的重要举措。选调生在村任职期间由区委组织部牵头负责,镇党委直接管理,村党组织协助实施。建立区级领导结对帮带机制,由包抓镇区级领导帮带联系到村任职选调生。选调单位负责同志定期到村走访,协调解决选调生工作生活中存在的问题。定期组织召开座谈会,加强学习交流,听取意见建议,研究解决问题,形成多方参与、齐抓共管的良好氛围。

完善培养锻炼机制提素质。坚持一人一策、因人施策,从增长阅历、积累经验、提升能力等方面入手,逐人提出培养锻炼措施。镇党委充分发挥选调生培养主体作用,建立“传帮带”机制,采取班子成员、包村领导与选调生“结对子”的形式进行“一对一”或“多对一”帮带,思想上经常沟通,业务上及时指导,工作上大力支持,强化跟踪培养。帮助指导选调生开展《村情要素》收集和国情调研,深入了解村情民意,增强为民服务情怀。注重给选调生交任务、压担子,让选调生在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、矛盾纠纷调处等具体实践中经受锻炼、积累经验、砥砺品质、增长才干,提高解决实际问题的能力和水平。

完善监督管理机制促成长。坚持严管与厚爱结合,到村任职选调生严格执行在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度。选调生到村任职期间,工作与选调单位脱钩,党组织关系转到任职村,不得借调或交流到乡镇(街道)及以上机关,确保选调生任在村、干在村,全身心投入到工作当中。认真落实谈心谈话制度,区委组织部每半年开展一次谈心谈话、镇党委每季度开展一次谈心谈话,及时了解掌握选调生思想状况、工作生活情况。严格落实到村任职选调生各项政策待遇,保障选调生安心工作,舒心生活,确保下得去、待得住、干得好、有成效。