9月1日，习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。各级组织部门作为培养教育管理干部的重要职能部门，要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，坚持树牢好干部标准，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等干部工作“五大体系”，确保真正把可堪大用、能担重任的好干部选出来、用起来。

强化政治历练，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。加强源头培养，坚持把坚定理想信念、提升政治素质摆在首要位置，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实干部培训主体班次理论教育和党性教育比重不低于总课时的70%要求，分层分级举办各类主题培训班，确保应训对象培训全覆盖，引导干部加强党性修养、提升能力素质。加强跟踪培养，实施“墩苗”计划，选派年轻干部到基层一线挂职、交流、任职，建立干部培养成长库，跟踪了解干部政治能力、综合素质和履职情况，对不适宜担任现职干部及时进行调整。加强全程培养，聚焦解决系统性、持续性、针对性不够的问题，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长各环节、全过程，使干部队伍始终充满活力。

突出考准考实，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。严抓日常考核，把功夫下在平时，建立健全分级分类日常了解机制，坚持定性与定量相结合，突出实干导向，把干部在日常工作中干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为分析评价的主要依据，建立干部个人负面信息清单，定期开展综合分析研判。加强分类考核，充分考虑各乡镇不同发展基础和目标定位，不同部门核心职能、主责主业区别，突出差异化、精细化考核要求，按照干部不同层级、不同岗位职责实际，分类设置考核指标体系，考准考实班子和干部真实业绩。加强近距离考核，建立不定期访谈调研制度，深入基层一线与干部面对面谈心谈话，注重听取周围干部、群众意见建议，把“听其言”“观其行”结合起来，把研究人和研究事相统一起来，避免临时抱佛脚，翻名册找人、看材料评价人、凭感觉下结论。

坚持事业为上，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。坚持好干部标准选人，把政治标准放在第一位，政治上不合格的实行“一票否决”。坚持任人唯贤，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为选拔使用干部的重要依据，大力选拔忠诚干净担当、善学善思善谋、想干能干会干的新时代好干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。加强干部交流，健全完善干部跨乡镇、跨部门、跨行业交流任职长效机制，县直机关干部提拔一般到基层任职，选拔基层经验丰富、能力突出的乡镇领导干部到县直机关任职，充分激发干部活力。坚持以事择人、依岗选人、人岗相适，按照“工作最需”而不是“结构最需”、“事业最优”而不是“矛盾最小”原则来选干部配班子，更多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，真正把最适合的干部放到最合适的岗位上。

注重严深细实，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。坚持管在平时，立足抓早抓小抓预防，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、函询，防止“小毛病”演变成“大问题”，持续加强对单位一把手及权力集中、资金密集、资源富集重点部门和关键岗位管理监督。严格落实领导干部日常谈心谈话制度，紧盯干部提拔调整、分析研判、年度考核、民主生活会等关键节点，针对性开展谈心谈话，及时了解掌握干部最新思想和工作动态。管好全面，深入开展干部不担当不作为问题专项整治，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，让干部时刻置于有效监督之下。加强对临近退休干部教育管理，坚持在政治上关心、生活上关爱、工作上严管，教育督促他们转变工作作风、严守工作纪律，站好最后一班岗。

树牢鲜明导向，建立崇尚实干、担当作为、加油鼓劲的正向激励体系。认真贯彻中央和省委、市委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，坚持好干部标准，突出“五个过硬”要求，注重从产业培育、乡村建设、项目实施等基层一线和疫情防控，维稳安全等急难险重任务中识别考察和选拔优秀干部，着力培养善学善思善谋、想干能干会干的新时代好干部,充分体现“大干大支持、多干多支持、不干要问责”鲜明导向。全面落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错制度机制，旗帜鲜明为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，激发和保护干部干事创业的积极性主动性创造性。牢固树立有为者有位的鲜明导向，着力营造崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的良好氛围，推进干部能上能下常态化，让广大干部看到只要想干事、能干事、干成事就有机会、有舞台。