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武威市出台政治素质考察操作规程
来源:市委组织部 作者: 发布时间:2022-09-20 17:33:32

深化拓展“五察五注重”工作模式
着力破解政治素质考准考实难问题
——武威市出台政治素质考察操作规程


为深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,进一步深化拓展“五察五注重”工作模式,健全完善评价指标体系,全面考准考实领导干部政治素质,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,近日,武威市委组织部制定出台了《武威市市管县级干部政治素质考察操作规程(试行)》。

突出政治标准,严把政治关口

严格贯彻落实中央和省委有关规定,强化政治把关,紧紧围绕领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面,对具体考察内容及评价标准进行了明确。鲜明提出了重点考察领导干部政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力,并结合武威实际,突出强调考察领导干部在抓好常态化疫情防控、巩固拓展脱贫攻坚成果、产业培育、乡村振兴、全域生态文明建设、民生保障及粮食安全、防范化解重大风险、维护稳定等重点工作任务中的政治担当。

细化评价标准,完善负面清单

在具体评价标准上,明确提出要精准辨别领导干部是否真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、不折不扣贯彻落实中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神,是否在大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明、敢于善于斗争等“26个是否”。同时建立负面清单,列出5个方面15项50条具体的负面参考情形,对政治立场不坚定、理想信念动摇、不敢担当作为、能力不足和自我要求不严的,一律不得选拔任用。

 改进方式方法,力求简便有效

进一步深化拓展“五察五注重”工作模式,坚持以事察人、见人见事,通过日常考察、专项考察、任职考察、延伸考察和年度考核等5种方式,注重看领导干部一贯的政治表现、关键时刻的政治担当、提拔任用时的现实表现、干部群众中的评价口碑以及年度考核中的工作实绩,全方位、多角度、立体式考察政治素质。把政治素质作为个别谈话首谈和必谈内容,突出了解领导干部的思想动态,观察政治品质和境界格局。适时开展政治家访、下沉走访,实现政治素质考察八小时内外相贯通。每年开展1次政治理论水平测试,重点测试领导干部贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果,以及中央和省市重要会议精神等情况。

强化结果运用,树立鲜明导向

建立政治素质档案,及时收录体现政治学习、政治审查、政治表现等方面情况的历史记录材料,作为领导干部能上能下的重要依据。把考察结果运用到树立正确选人用人导向上来,真正把政治上过硬的干部发现出来、选拔上来,把“两面人”辨别出来、清除出去。建立政治素质考察反馈整改工作机制,对考察中发现政治表现方面存在的问题,及时向所在单位党委(党组)和领导干部本人进行反馈,提出要求,督促整改。问题严重的,坚决取消考察对象资格,已在领导岗位的坚决调整下来,涉嫌违纪违法的,移交纪检监察、司法机关处理。

改进方式方法,力求简便有效

进一步深化拓展“五察五注重”工作模式,坚持以事察人、见人见事,通过日常考察、专项考察、任职考察、延伸考察和年度考核等5种方式,注重看领导干部一贯的政治表现、关键时刻的政治担当、提拔任用时的现实表现、干部群众中的评价口碑以及年度考核中的工作实绩,全方位、多角度、立体式考察政治素质。把政治素质作为个别谈话首谈和必谈内容,突出了解领导干部的思想动态,观察政治品质和境界格局。适时开展政治家访、下沉走访,实现政治素质考察八小时内外相贯通。每年开展1次政治理论水平测试,重点测试领导干部贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果,以及中央和省市重要会议精神等情况。

强化结果运用,树立鲜明导向

建立政治素质档案,及时收录体现政治学习、政治审查、政治表现等方面情况的历史记录材料,作为领导干部能上能下的重要依据。把考察结果运用到树立正确选人用人导向上来,真正把政治上过硬的干部发现出来、选拔上来,把“两面人”辨别出来、清除出去。建立政治素质考察反馈整改工作机制,对考察中发现政治表现方面存在的问题,及时向所在单位党委(党组)和领导干部本人进行反馈,提出要求,督促整改。问题严重的,坚决取消考察对象资格,已在领导岗位的坚决调整下来,涉嫌违纪违法的,移交纪检监察、司法机关处理。