天祝县着眼全面提高干部素质和能力，以干部教育培训为抓手，积极调整培训思路，以坚定理想信念宗旨为根本，以全面增强执政本领为重点，培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍。

紧扣出发点，凝心聚魂筑牢信仰之基。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，事关党和国家发展大局。从激活动力入手，强化理想信念。以坚持不懈抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训为首要任务，围绕《新时代基层干部主题培训行动计划》，全面开展党的二十大精神和习近平总书记关于本行业本领域工作的重要讲话和指示批示精神培训，站在深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”的高度，激励全县干部队伍坚持干字当头、落实为要，铆足劲、拉满弓干事创业，全面提升“八项本领”“七种能力”，引导党员干部在学深悟透弄懂中见实效。从增强本领入手，强化培训赋能。坚持“缺什么、补什么，干什么、学什么”，靶向发力、精准施训，紧扣干部实际岗位需求和工作需要，坚持分级分类，不断改进培训计划和班次设置，设计不同研究方向，对不同培训主体进行分类施训，将干部教育培训与习近平新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论等结合起来，切实让培训成效转化为党员干部干事创业、助力强国建设的十足质效。从鼓励担当入手，强化学用破题。紧紧围绕全县深入开展“五大行动”、全力抓好“八件大事”、努力建设“八个天祝”的总体思路，坚持工作重心在哪里，干部教育培训就跟进到哪里，精准实施干部专业能力提升计划，围绕推动高质量发展、招商引资和项目建设、全面推进乡村振兴、加强生态环境保护、提升基层治理水平等重点工作，组织实施“理论武装”“高素质干部队伍建设”“服务中心工作”等5个类别52个培训班次，做好干部学习成果转化为开展工作的新思路、解决问题的新方法，培养具备胜任新时代发展要求的知识能力、履职本领，成为行家里手、内行领导。

盯牢关键点，服务大局提升干事之能。习近平总书记指出：“要加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。”围绕按需施教注重精准发力。紧扣时代主题，围绕中央和省委、市委决策部署和全县重点工作任务，推行结构化研讨、行动学习等研究式学习，探索翻转课堂等方法，综合运用研讨式、案例式、模拟式、体验式、访谈式等方法，将专题讲授、沙龙座谈、观摩学习、交流发言等打造为“一条龙”式的学习服务，切实将干部教育培训与时代长河同流、与干部要求对口，碰撞思想火花，增强干部教育培训的统筹性、针对性和实效性，帮助干部提升专业能力水平。2023年累计举办各类培训班58期，培训干部10868人次，其中赴上海、天津、厦门、郑州等地举办培训班32期。强化阵地建设狠抓培训基础。创新打造教育培训多层次基地，全面发挥“全国民族团结进步示范县创建展馆”“不忘初心、牢记使命”党性教育基地、“乌鞘岭爱国主义教育基地”等教育培训资源，打造集党性教育、爱国主义教育、现场教学为一体的民族地区爱国主义教育基地，引导192名新发展党员、5640余名党员干部、4600余名农牧民党员群众站稳政治立场，坚定政治方向。实现多向聚力提升学用转化。依托“学习强国”“甘肃党建”“天马党建”“天祝党建”“藏乡天祝”等平台，开展各类专题学习栏目，累计发布951条信息动态，发布时政要闻447次，学习人数超过48.6万人次，教育引导党员群众不断加强思想淬炼、政治历练、党性锻炼；通过“马背宣讲队”“流动宣讲队”等方式，探索用“文艺+宣讲”“视频+解说”“汉语+藏语”的宣讲模式，及时有效开展650余场次具有民族特色的教育培训，引导3.6万余名党员干部群众宣讲宣传党的创新理论、惠民利民政策、民族宗教政策、法律法规、产业技术等，确保农牧民党员群众听得懂、学得会，持续提高政策影响力和覆盖面。

找准切入点，靶向发力增强培训之效。干部教育培训工作要突出“严”字当头，严以治学、严格管理、严肃纪律，以高质量教育培训干部、高水平服务县域经济社会高质量发展。突出“严”字把关抓好学风建设。不断完善干部教育培训经常性教育机制，始终贯彻落实全面从严治党要求，做到正面引导与警示提醒相结合，通过班主任强调学、班委领学等学习方式，落实学前约谈、定期提醒、效果检验机制，压紧压实管理职责、教学职责和学习职责，将《干部教育培训工作条例》《干部教育培训学员管理规定》等文件作为加强干部教育培训学风工作的必学文件，一以贯之地抓好学风建设，以抓铁有痕、踏石留印的精神严格培训管理、弘扬优良学风，切实保持良好的教学秩序和学习风气。突出“实”字托底抓好经费保障。将党员干部教育培训纳入抓党建述职考评内容，采取“本级财政预算、东西部协作、对口支援等项目整合、区级党费适当补助”等方式，多元保障培训投入，2023年整合东西部协作、对口支援、省内对口支援、交通银行定点帮扶等优质资源平台资金730万元用于党员干部教育培训，着力解决了“有钱训”的问题。突出“用”字为要抓好考核激励。严格执行干部教育培训相关规定，建立健全训后跟踪反馈机制，重点对重大培训任务完成情况、年度培训计划执行情况、上级调训任务落实情况、网络培训任务结业情况、干部参加培训考勤情况等方面进行考核，将干部教育培训结果作为领导班子和领导干部考核结果、干部选拔任用、评先奖优、绩效考核兑现、能上能下的重要依据，并纳入平时考核范围，持续推动干部教育培训从“课堂学”向“课后考”延伸，激励干部的积极性和能动性，推动干部教育培训“软任务”变为“硬约束”。