近期，武威市印发《市委人才工作领导小组工作规则》，通过规范人才工作领导小组领导体制、工作格局、运行机制和职责任务，加强和改进党管人才工作，着力提升人才工作质量和水平。

加强统一领导，强化党管人才工作。充分发挥党委在人才工作中的领导核心作用，成立了以市委书记任组长，市委副书记、市委组织部长和市政府分管领导为副组长，人才工作职能部门主要负责同志为成员的市委人才工作领导小组，建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、成员单位一起抓的人才工作领导体系。

明确工作职责，形成齐抓共管合力。根据党管人才原则，明确了市委人才工作领导小组研究制定并协调落实全市人才发展规划、深化人才发展体制机制改革等7个方面的职能职责。围绕全市人才工作“一盘棋”的工作定位，明确了各成员单位抓人才工作职能，组织部门履行牵头抓总责任，当好参谋、创新实践、整合资源、示范引领，成员单位各司其职、密切配合，形成了齐抓共管的人才工作新格局。

完善运行机制，推动工作高效运行。建立科学决策机制，坚持民主集中制原则，凡涉及人才工作的重要文件、重要活动安排等，都要提交市委人才工作领导小组审议。建立分工协作机制，及时将人才工作重点任务分解到各成员单位，明确工作内容、质量和时间进度要求，各成员单位分工负责，按要求推动人才工作任务落地见效。建立沟通交流机制，建立领导小组例会制度，及时交流工作进展情况，研究解决重点难点问题；建立人才工作联络员制度，发挥协调联络、信息沟通作用。建立督促落实机制，采取年度检查与日常督查相结合的方式，对人才工作落实情况进行督查落实，督查结果以适当形式进行通报。