武威市坚持把推动经济社会发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，经济社会发展的重点推进到哪里，人才工作就跟进到哪里，着力抓好引才、用才、育才三个关键环节，力促人才与发展同频共振。

着眼需求引才。每年对全市重点产业、重大项目人才需求情况进行调查摸底，汇总提出人才引进计划，科学制定精准引才工作方案，充分赋予用人单位引进人才自主权，引进全过程都由用人单位参与主导，不断提高引才工作的针对性，确保人才“来之能用”。先后引进急需紧缺人才749名，其中博士9名，硕士253名。今年紧紧围绕建设经济强市、生态大市、文化旅游名市，着眼市委中心工作和发展需求，实施精准引才行动，共签约引进急需紧缺人才64名，其中硕士36名。

人岗相适用才。坚持工作需要和培养人才相结合，制定《武威市引进急需紧缺人才培养管理服务办法》，对引进的急需紧缺人才，安排在文化旅游、现代农业等经济建设主战场，发挥专业特长，全面锻炼成长。多方鼓励和培养发现优秀人才，66%的引进急需紧缺人才评聘了专业技术称职，55名引进人才提拔担任了科级职务，13名引进人才进行了学历深造，2名引进人才入选“陇原青年创新人才”并获经费资助，2个引进人才团队获省级重点人才项目支持，到位资金260万元。

立足实际育才。坚持引进人才和培养使用本土人才并重，先后四批选派372名科技人员挂职担任科技副乡镇长，每年选派500名以上科技特派员、选聘600名以上村科技助理员，从农业技术推广单位择优选聘副高级以上专业技术人才，组建农业科技“专家服务团”，切实解决农业科技服务“最后一公里”的问题，助推脱贫攻坚。印发《武威市新型职业农民培育工程整市推进工作实施意见》，加快推进新型职业农民培育工作，培育新型职业农民6952名，认定新型职业农民2144名。每年召开科技创新暨科技奖励大会，对科技创新代表和优秀科研团队进行奖励，对科技成果转化应用成果显著的万廷文科研团队给予536万元的重奖。