为进一步提高引进急需紧缺人才履职能力，11月16日至23日，武威市分两期举办引进急需紧缺人才培训班，对2012年以来全市引进的543名急需紧缺人才进行集中培训。

一是在培训内容上突出“精”。根据上级要求选内容，严格按照“以政治理论培训为重点”的要求，安排了习近平新时代中国特色社会主义思想、中国共产党纪律处分条例等专题，帮助急需紧缺人才增强党性、坚定信念。根据培训对象选内容，针对引进急需紧缺人才特点，精选了新时代青年干部的责任与担当、人才创新创业及作用发挥等专题，切实提高了培训内容的针对性。围绕中心工作选内容，安排了坚决打赢异地搬迁脱贫攻坚战、走好生态优先绿色发展之路、安全生产法律法规等专题，真正做到了培训内容丰富、实用、精准。

二是在培训形式上突出“活”。采取“请进来教”的方式，邀请了5名兰州大学和省委党校教授分别就人才创新创业、年轻干部的使命与担当等专题进行辅导，进一步提升了培训班层次。采取“现身说教”的方式，邀请了古浪县新堡乡党委书记就异地扶贫搬迁进行专题辅导，通过分享工作思路、措施和方法，使引进急需紧缺人才对异地扶贫搬迁有了新的认识。采取“研讨交流”的方式，在培训结束前安排了交流发言，通过共享心得促进共同提高。采取“分享交流”的方式，建立了培训班微信群,使学员在课余时间分享自己的所学、所获、所悟,加快了教育成果的转化应用。

三是在培训对象上突出“全”。按照“全员培训、保证质量”的要求，在本次培训中将2012年以来引进的543名急需紧缺人才全部确定为培训对象，实现了引进急需紧缺人才培训全覆盖。为提高引进人才参训率，特意安排分两期开展培训，由引进人才根据工作实际选择培训期数，切实解决了工学矛盾的问题。对于有特殊情况未能参训的引进人才，列入下年度培训重点范围，通过选派参加调训、组织集中培训、安排跟班培训等方式，真正实现应训尽训。

四是在培训管理上突出“严”。编印了中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》和省委组织部《关于规范参训学员请假制度有关事项的函》，进一步明确了培训工作纪律。建立了带班跟班、日常考勤、成果交流、约谈通报制度，安排了1名党校教师带班、1名组工干部跟班，在课前、课后进行点名考勤，要求每位培训学员在培训结束后撰写1篇高质量心得体会，并将本次培训中个人考勤、学习交流等情况书面向原单位通报。通过严格管理，切实保证了本次培训的实际效果。