今年以来，武威市紧紧围绕实施乡村振兴战略和推进农业农村现代化，通过汇聚、培养和扶持等措施，引导各类人才在基层一线施展才华、发挥作用，全力推动乡村振兴。

一是重心下移，为乡村振兴“聚人才”。加大基层一线专业技术人才引进力度，通过集中引进、公开招聘等方式，今年引进高层次涉农专业技术人才5名，招聘农牧、教育、卫生等专业技术人才1022名。实施精准扶贫干部人才支持计划，市县共选派第一批13名优秀专业技术人才到扶贫产业龙头企业挂职服务，助推扶贫产业健康快速发展。建立产业扶贫“3+N”农业技术巡回服务机制，从市县涉农事业单位择优选派557名科技特派员、组建50个农业技术巡回服务小组，到贫困乡镇、村组开展技术指导服务，先后组织开展技术服务2700余场次。

二是强化培训，为乡村振兴“育人才”。实施新型职业农民培育工程，通过教育培训、认定管理和政策扶持，今年培养认定710名爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。争取实施了古浪移民点牛羊养殖基地建设和产业支持人才项目等5个省级重点人才项目，采取“人才+项目”、“人才+基地”的模式，组织培训贫困农牧民7.35万人次，培育科技示范户523户。依托甘肃省脱贫攻坚人才教育培训项目，先后选派350名农村实用人才参加了全省“干部人才农技推广能力提升项目”专题培训班，进一步提高了农村实用人才生产经营能力。

三是优化环境，为乡村振兴“留人才”。加大资金扶持力度，建立了信贷贴息机制，引导金融机构加大对农村实用人才的信贷投入，累计发放精准扶贫专项贷款32.75亿元，有效破解了农村实用人才发展资金不足的瓶颈。坚持用待遇留人才，将致富能手、复退伍军人、返乡毕业生、大学生村官、专业协会负责人中的优秀分子，作为发展党员和村级后备干部重点培养对象，引导他们有序进入村“两委”班子，为农村发展出力献策。认真落实乡镇工作津贴和艰苦边远津贴，组织实施乡镇干部职工周转房和“五小工程”等项目，建立了村组干部报酬逐年增长机制，切实提高了乡村干部工作和生活待遇。