天祝县高度重视挂职干部工作，牢牢抓住服务、培养、使用、管理关键环节，合理定岗、从严要求、挂用结合、严格监管，激励挂职干部挂出新气象，挂出新作为。

做好服务保障让挂职干部“安心”工作。为确保挂职干部融入基层、安心工作，将挂职干部全部安排入住人才公寓，并配备必要的生活设施，为他们提供条件便利、设施齐全、安心舒适的食宿环境。及时落实艰边津贴，协调派出单位落实交通、生活补贴，意外伤害保险、差旅费等，为挂职干部做好保障服务工作。建立挂职干部谈心谈话制度，组织召开挂职干部座谈会、联席会，了解、掌握挂职干部工作生活情况。挂职期满后，及时向派出单位致感谢信，加强联系，友好往来。

发挥专业特长让挂职干部“专心”工作。把挂职干部作为促进全县经济社会发展的人才支持和智力资源，充分考虑挂职干部的年龄、性格、能力素质、专业特长和主要任职经历等情况，合理进行分工，明确职责定位，充分赋予他们行政管理指挥权、处理问题决定权，确保每个挂职干部有职、有权、有责、有为。东西部扶贫协作和中央定点扶贫单位派出的挂职干部重点做好脱贫攻坚相关工作，省内外重点院校派出的挂职干部主要负责科技、金融扶贫等方面的相关工作。

加强实践锻炼让挂职干部“全心”工作。安排挂职干部深入部门行业、乡镇村组调研工作、体验生活，接受锻炼，严格责任担当，确保挂职干部干出实绩、挂有所成。根据挂职干部工作职责，适当挑选一些急难险重的任务，明确目标，靠实责任，严格要求，抓好落实。 鼓励、支持、引导挂职干部积极参与脱贫攻坚、生态环境整治、招商引资等重点工作，做好对外交流、争取项目等方面的协调服务工作。

从严监督管理让挂职干部“用心”工作。坚持用工作实绩考核评价指标体系完成情况和日常考察来评价挂职干部，组织干部群众对挂职干部进行民主评议，并将评议结果向上级部门反馈，实现组织监督和群众监督有机结合。严格执行上级部门关于挂职干部管理办法，督促挂职干部认真履行请销假备案、外出报备等制度，教育挂职干部严格自律。挂职干部每季度对分管工作进行总结，认真填写上报工作季报表。经常与挂职干部派出单位、上级党委和组织部门沟通联系，及时反映挂职干部挂职期间的工作表现，为准确评价和正确用好挂职干部提供了参考和依据。