近年来，古浪县坚持党管人才原则，立足服务全县中心工作，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，牢牢盯住引才、育才、用才、留才四个关口，切实加快推进人才队伍建设。

发挥识才之智把好引才关。根据全县发展需要和人才队伍建设情况，聚焦文化旅游、规划建设、现代农业、生态环保、财政金融、物流外贸等方面高层次人才缺口短板，坚持灵活多样、刚柔相济引才方式，赴北京、西安等地招才纳贤，秉承“诚心”从“双一流”院校择优引进各类急需紧缺人才。同时，结合产业发展需要，加强人才柔性引进，争取1名农业科技人才挂职县政府副县长，助力黄花滩移民区发展戈壁农业。

坚持因才施策把好育才关。把培育人才、发挥专长作为人才队伍建设重点，根据人才的长短板，对症下药，采取有针对性培养措施，促进人才全面发展。坚持育才为首、以用为本，为引进人才合理安排岗位，发挥人才特长优势。同时，遵循人才发展规律，注重人才培养开发，各用人单位主动为引进人才交任务、压担子，帮助他们熟悉工作，提升能力，敢挑重担，做到人尽其才、才尽其用。

提高用人艺术把好用才关。以用好用活现有人才为导向，注重选拔优秀人才，激励人才干事创业。深化人才发展体制改革，突出向用人主体放权、为各类人才松绑，把能力、实绩和贡献作为人才评价主要依据，以制度优势激发人才创新创业活力。注重“因事用人”与“因时用人”相结合，把人才用在最有激情、最为成熟、最能发挥作用的时候，做到人岗相适、才位相当，确保人才队伍形成合理的年龄梯次结构，实现优势互补。

常怀爱才之心把好留才关。建立领导干部联系优秀人才机制，县上四大班子成员每人联系1-2名高层次人才，在思想、工作、生活等方面给予指导和帮助，努力营造“尊重人才、爱护人才、容纳人才”的良好人文环境。健全完善人才服务保障机制，对引进人才从住房保障、子女就学、配偶就业等方面给予优先照顾，两节期间开展走访慰问，主动帮助解决实际困难，防止引进人才因“水土不服”流失。