近年来，民勤县瞄准农村实用人才工作“难点”“痛点”“堵点”，铺设农村乡土人才成长“123”通道，为推动脱贫攻坚和乡村振兴“加油续航”。

“一个评选”聚焦乡土人才。把“懂农业、爱农村、爱农民”的要求贯穿农村乡土人才队伍建设始终，针对农村实用人才队伍总量偏少、分布较散以及新型农业生产经营主体发展速度快、规模扩张大而产业人才缺乏的现状，组织实施农村乡土人才“三带”(带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富)行动计划，面向农村“土专家”、农民专业技术骨干、农村经纪人、能工巧匠、农民企业家、村组干部等6类人选，层层挖掘、评选表彰一批乡土人才。对获评乡土“三带”人才的，给予奖励；特别优秀的乡土“三带”人才，优先纳入“绿洲英才”进行评选，给予项目资助。2019年，奖励乡土人才资金达到30万元，打造了县、镇、村三级乡土人才“蓄水池”。

“两项培训”助推精准扶贫。把农村乡土人才引领到脱贫攻坚一线，聚焦村组干部知识陈旧、后备干部储备不足等问题，采取“免试入学、学费全免、专业自选、创业帮扶、重点培养”等优惠政策，持续组织实施“一村一名大学生计划”和“农村村级班子人才培养工程”，“政府买单”、靶向培养498名村干部、后备干部、优秀返乡青年和致富带头人。聚焦传统农民专业技术不佳、观念守旧落后等问题，按照培训内容群众“点单”、培训方式群众“点选”、培训教师群众“点将”的原则，突出抓好新型职业农民培训、绿色证书培训、农业实用技术专项培训和基层农技员知识更新培训等4项培训，每年开展培训20000人次左右，逐步让他们在脱贫产业发展、带头带领致富中“挑大梁”“唱主角”。

“三大行动”引领“乡村振兴”。把准农村实用人才资源与乡村振兴人才需求的供需矛盾，推行“创富回乡”行动，回引一批民勤籍大学(中职)毕业生和在外创业能人回家乡，建基地、建公司，带头致富、带领贫困户致富，较好地解决了村级产业发展缺人才、贫困户产业发展缺技术等问题。推行“结对帮带”行动，评选的农村乡土“三带”人才全部挂任贫困村“产业顾问”，同时组织148名农技专员与一批新型农业生产经营主体“结对子”，开展技术指导，较好地解决了农技培训方式单一、学用效果脱节等问题。