武威市深入学习贯彻习近平总书记关于人才发展的重要论述，不断健全完善人才引育用留制度体系，全面提升人才工作质量水平。

坚持放权松绑，刚柔并济引才。持续深化放管服改革，落实教育、卫健领域引进高层次和急需紧缺人才自主权，实行承诺制和招聘结果备案制，鼓励各级医疗卫生单位自主联系引进急需紧缺人才，市县区属中小学校自主联系引进公费师范生，使用人单位成为人才集聚主体、配置主体和利益主体。聚焦全市重点领域、重点产业、重大项目，突出“急需实用”原则、“高精尖缺”导向，引进急需紧缺人才321人，其中“双一流”建设高校毕业生252名。制定出台《武威市柔性引才引智管理办法》，鼓励市内企事业单位通过柔性方式引进市外高层次人才，民勤县率先建立院士专家工作站2个。

坚持筑巢引凤，抓主抓重育才。统筹全市经济社会发展需求，探索形成以创新为导向的人才培育机制。分行业分领域制定人才教育培养计划，采取上派下挂、进修深造等措施培养行业骨干人才。坚持分级分类开展各类人才培训，先后选派1889名乡村干部、致富带头人、种养大户参加全省脱贫攻坚农村人才培训，选派392名专业技术人才到天津市蓟州区研修学习，引进169名高层次人才开展支医支教，利用南开大学、兰州大学等高等院校在古浪县八步沙林场建立实践基地机遇，对各类人才实行订单式、专题式、定向式培训。制定出台《关于鼓励支持涉农事业单位专业技术人才创新创业助推产业扶贫的指导意见》，选派21名高层次人才到扶贫产业龙头企业挂职服务，人才保障脱贫攻坚更加有力。

坚持以用为本，激发活力用才。着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发。建立领军人才选拔激励机制，召开全市人才工作会议，以市委市政府名义聘任市级领军人才35名，激励高层次人才创新创业。加大对职务成果转化转让收益奖励力度，对科技成果转化应用成果显著的万廷文科研团队给予536万元的重奖。推进事业单位领导人员聘任制改革，推动专业技术岗位和综合管理岗位转任交流，下放职称评审权限，提高中小学教师中高级岗位结构比例，不断激发各类人才创新创业活力。

坚持营造环境，多措并举留才。落实党管人才原则，优化人才服务保障机制，为各类人才安心工作潜心创业解除后顾之忧。实施人才安居工程，为引进的急需紧缺人才提供过渡周转人才公寓，市财政投入专项资金2600万元，专门用于引进人才津贴补助和领军人才激励奖励。严格落实引进急需紧缺人才住房保障、子女入学、配偶工作调配等优惠政策，为85名引进人才落实购房补贴，89名引进人才办理了子女入学手续，56名引进人才配偶办理了工作调配手续。