近年来，我市高度重视人才工作，通过“引、育、用、留”方式，着力提升人才工作质量。

坚持放权松绑，刚柔并济引才。落实教育、卫健领域引进高层次和急需紧缺人才自主权，实行承诺制和招聘结果备案制，鼓励各级医疗卫生单位自主联系引进急需紧缺人才，市县区属中小学校自主联系引进公费师范生，使用人单位成为人才集聚主体、配置主体和利益主体。同时，聚焦全市重点领域、重点产业、重大项目，突出“急需实用”原则、“高精尖缺”导向，引进急需紧缺人才321人，其中“双一流”建设高校毕业生252名。坚持筑巢引凤，抓主抓重育才。分行业分领域制定人才教育培养计划，采取上派下挂、进修深造等措施培养行业骨干人才。坚持分级分类开展各类人才培训，先后选派1889名乡村干部、致富带头人、种养大户参加全省脱贫攻坚农村人才培训，选派392名专业技术人才到天津市蓟州区研修学习，引进169名高层次人才开展支医支教，利用南开大学、兰州大学等高等院校在古浪县八步沙林场建立实践基地机遇，对各类人才实行订单式、专题式、定向式培训。坚持以用为本，激发活力用才。建立领军人才选拔激励机制，召开全市人才工作会议，以市委、市政府名义聘任市级领军人才35名，激励高层次人才创新创业。加大对职务成果转化转让收益奖励力度，对科技成果转化应用成果显著的万廷文科研团队给予536万元重奖。坚持营造环境，多措并举留才。实施人才安居工程，为引进的急需紧缺人才提供过渡周转人才公寓，市财政投入专项资金2600万元，专门用于引进人才津贴补助和领军人才激励奖励。严格落实引进急需紧缺人才住房保障、子女入学、配偶工作调配等优惠政策，为85名引进人才落实购房补贴，89名引进人才办理了子女入学手续，56名引进人才配偶办理了工作调配手续。