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我市多措并举提升人才工作质量
来源:武威日报 作者:王瑾 发布时间:2020-05-16 09:15:36

近年来,我市高度重视人才工作,通过“引、育、用、留”方式,着力提升人才工作质量。

坚持放权松绑,刚柔并济引才。落实教育、卫健领域引进高层次和急需紧缺人才自主权,实行承诺制和招聘结果备案制,鼓励各级医疗卫生单位自主联系引进急需紧缺人才,市县区属中小学校自主联系引进公费师范生,使用人单位成为人才集聚主体、配置主体和利益主体。同时,聚焦全市重点领域、重点产业、重大项目,突出“急需实用”原则、“高精尖缺”导向,引进急需紧缺人才321人,其中“双一流”建设高校毕业生252名。坚持筑巢引凤,抓主抓重育才。分行业分领域制定人才教育培养计划,采取上派下挂、进修深造等措施培养行业骨干人才。坚持分级分类开展各类人才培训,先后选派1889名乡村干部、致富带头人、种养大户参加全省脱贫攻坚农村人才培训,选派392名专业技术人才到天津市蓟州区研修学习,引进169名高层次人才开展支医支教,利用南开大学、兰州大学等高等院校在古浪县八步沙林场建立实践基地机遇,对各类人才实行订单式、专题式、定向式培训。坚持以用为本,激发活力用才。建立领军人才选拔激励机制,召开全市人才工作会议,以市委、市政府名义聘任市级领军人才35名,激励高层次人才创新创业。加大对职务成果转化转让收益奖励力度,对科技成果转化应用成果显著的万廷文科研团队给予536万元重奖。坚持营造环境,多措并举留才。实施人才安居工程,为引进的急需紧缺人才提供过渡周转人才公寓,市财政投入专项资金2600万元,专门用于引进人才津贴补助和领军人才激励奖励。严格落实引进急需紧缺人才住房保障、子女入学、配偶工作调配等优惠政策,为85名引进人才落实购房补贴,89名引进人才办理了子女入学手续,56名引进人才配偶办理了工作调配手续。