古浪县牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断优化“引、育、用”三位一体的人才建设发展体系，为构建适应高质量发展要求的人才体制机制奠定坚实的基础。

一是完善制度引人才。按照“乡村振兴、人才先行”的思路，结合全县发展需求，以“引得来、留得住、用得着”为目标，通过适度放宽引才标准，建立各类津补贴正常增长机制，创新人才评价机制，优化入编审批程序、拓宽引才渠道等措施，不断夯实“筑巢引凤”基础。计划年内靶向引进急需紧缺人才46名，通过“三支一扶”、特岗教师、事业单位招聘，订单定向毕业生安置等方式，引进农业、教育、卫生等专业技术人才370余名。依托东西部扶贫协作，特聘天津市蓟州区4名农业科技专家担任科技特派员，定向服务红香酥梨、食用菌、西红柿产业。

二是搭建平台育人才。突出脱贫攻坚和乡村振兴产业发展需要，强化政治历练和实践磨练，安排选派13名优秀年轻干部到贫困乡镇挂任兼任乡镇帮扶工作队副总队长。把培育人才与项目结合起来，通过建立“项目+企业+人才”模式，争取省级重点人才项目和陇原青年创新创业项目扶持资金115万元，依托扶贫产业龙头企业建设农村实用人才实训基地和技术研究中心各1个，通过开展人才技术培训和技术研发，做到在推进项目中提升人才科学文化素质、生产劳动技能，为各类人才的成长和发展创造了足够的空间，也为全县经济发展提供人才支持，实现项目发展和人才培育的双丰收。

三是优化环境用人才。坚持量才而用、任人唯贤的原则，重点在用好人才、用活人才上下功夫，扎实推进一线岗位专业技术人才认定、乡土人才资源开发等工作，将年轻有为、有发展潜力的755名乡土人才及时纳入村级后备干部进行培养，为乡镇专业技术人员晋升副高级专业技术职务1人，中级14人，初级7人。充分发挥技能人才传、帮、带作用，选派83名科技特派员深入涉农企业、专业合作社、行政村等一线开展实用技术培训，到田间地头开展技术指导，辐射带动贫困群众脱贫致富，努力给人才搭建了施展才华的舞台，形成让众人变“能人”，让“能人”带众人的良好发展氛围。