今年以来，古浪县聚焦人才队伍“选育管用”全链条体系建设，通过拓宽渠道引进人才、扎实培训提升能力、关心关爱加强服务、多措并举激发活力四项举措，不断发展壮大人才队伍。

拓宽渠道引进人才。放宽视野，通过引进、招录、聘用等途径，多渠道引才充实人才队伍。为引进高质量教育、卫生、乡村振兴等方面专业人才，计划从高校引进急需紧缺人才46名。面向社会公开招聘事业单位工作人员284名，推广村干部职业化管理改革试点经验，招聘10名专职社区工作者和142名大学生村文书，优化村级干部队伍结构。充分依托蓟州区科技、农业、林业等方面的人才和技术优势，特聘天津市蓟州区4名农业科技专家担任我县科技特派员，定向服务全县红香酥梨、食用菌、西红柿等产业。

扎实培训提升能力。突出专业技能培训，通过整合资源集中训、组建团队下沉教、择优选派外出学等方式，培训各层次各领域人才853名。聚焦做大做强扶贫产业，从涉农单位选派83名专业技术人才深入扶贫产业龙头企业、专业合作社、贫困村开展技术服务，与县文旅局、县商务局联合制定200名电商人才、20名乡村旅游管理人员、10名红色讲解员培养计划。规范实施2020年省级重点人才和陇原青年创新创业项目，建立“项目+企业+人才”模式，充分发挥115万元扶持资金杠杆作用，依托扶贫产业龙头企业建设高标准人才实训基地。

关心关爱加强服务。制定《古浪县引进急需紧缺人才安居办法》等政策文件，为引进人才解决住房之忧。落实政府津贴和工作补助发放政策，为符合条件的16名引进人才发放政府津贴和工作补助20万元，按照每人800元标准，慰问高层次和引进人才14名。严格落实《县级领导干部联系引进急需紧缺人才工作制度》，及时调整38名县级领导干部联系各自分管领域的高层次人才或引进急需紧缺人才，积极营造拴心留人的良好环境。

多措并举激发活力。严格落实急需紧缺人才引进承诺制和备案制，充分赋予用人单位引才主体作用，指导医疗卫生单位自主联系引进急需紧缺人才，县直中小学校自主联系引进公费师范生。扎实推进一线岗位专业技术人才认定、乡土人才资源开发工作，突出用人单位在职称评审中的主导作用，为乡镇专业技术人员晋升专业技术职务22人，将年轻有为、有发展潜力的755名乡土人才及时纳入村级后备干部进行培养。严格用人单位“2+1”帮带制度，注重在优秀人才中发展党员、推荐“两代表一委员”，鼓励引导人才参政议政、建言献策。