近年来，凉州区认真贯彻落实《甘肃省中长期青年发展规划（2018—2025年）》，持续深化青年人才发展体制机制改革，积极搭建青年人才干事创业平台，进一步优化青年人才发展环境，青年人才队伍建设质量得到有效提升。

注重完善政策，健全体制机制。研究出台《凉州区关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，承接省市关于深化体制机制改革加强新时代人才工作相关部署要求，研究起草《关于深化体制机制改革加强新时代人才工作的实施意见》《凉州区引进急需紧缺人才安居办法》等政策文件，着眼今后一段时期青年人才队伍建设需要，着力破除人才发展瓶颈，为引进、用好、留住青年人才提供政策支撑。

注重拓宽来源，优化队伍结构。注重把素质好、学历高的青年人才充实到干部队伍中，加大选调生、公务员、事业单位工作人员、三支一扶、西部志愿者招考和急需紧缺人才引进力度，2018年以来，共考录选调生18名、公务员182名，招聘事业干部406名，招募“三支一扶”服务生42名，招考西部志愿者7名，集中引进各类急需紧缺人才71名，为青年人才队伍引入“源头活水”。

注重培养锻炼，助力成长成才。坚持把青年人才作为党员、干部教育培训重点对象，列入区一级主体培训班次，有针对性地加强教育培养。举办青年人才和年轻干部培训班4期，培训576人（次）；强化青年人才实践锻炼，选派23名优秀干部到乡镇挂职锻炼；选派62名年轻干部到贫困村驻村帮扶，安排7名选调生到村工作锻炼，帮助青年人才锻炼成长。

注重服务管理，强化激励保障。认真落实跟踪管理、谈心谈话、结对帮带等制度，跟踪了解青年人才思想状况，帮助解决工作和生活中的实际困难。严格落实引进急需紧缺人才服务保障政策，为19名引进急需紧缺人才发放政府津贴、工作补助28万元。为29名引进急需紧缺人才分配人才公寓，为64名引进人才办理子女入学手续，切实解决了引进人才后顾之忧。

注重政治吸纳，培育先锋模范。结合党支部建设标准化和“四抓两整治”工作，鼓励引导镇、街道、园区等基层党组织加大从优秀青年人才中推优入党力度，优化党员队伍结构，发挥好青年人才的政治引领作用。吸纳35岁以下年轻党员638名。认真组织实施“村干部后备队伍培育”工程，储备30岁以下村干部后备人才615名。