天祝县坚持“四个优化”，全面提升人才工作质量水平，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

优化人才引进方式。不断拓宽急需紧缺人才引进方式，着力引进一批经济社会发展急需的文化旅游、现代农业、规划建设、生态环保、教育医疗、财政金融等方面起引领作用的急需紧缺人才。健全完善“华锐英才”进步计划和“华锐名匠”培育计划各项配套制度。建立天祝籍高校学生信息库，实施高校学子“归巢”计划，加强柔性引才，加大事业编制调剂使用力度，积极宣传人才优惠政策，吸引更多优秀人才来天创新创业。

优化人才发展体制。建立引进急需紧缺人才激励保障机制，对在经济、科技、教育、卫生等事业发展中做出重大贡献者，给予重奖。加大引进人才选拔使用力度，每年选拔一批优秀引进人才推荐到乡镇领导班子任职或担任县直部门中层负责人。进一步完善和细化引进人才工资待遇、激励扶持、住房保障、家属就业等方面的政策，让更多优秀人才全方位享受优惠政策待遇。

优化人才培养机制。采取多层次、多类别、多结构的方法，加大对“六支人才”队伍人才培训培养力度。通过实施省级重点人才项目，建成一批人才培养开发基地，通过党政人才、专业技术人才赴天津市挂职锻炼，参加“陇原之光”“西部之光”访问研修，到企业一线挂职学习等方式，培养造就一批高学历、高技能、高素质的专业技术人才队伍。

优化人才发展环境。认真执行“陇原人才服务卡”制度，全面落实子女入学、配偶安置、税收减免、就医保障、安家补贴等9个方面优惠举措，切实解决人才的“后顾之忧”，着力营造尊重人才、服务人才的良好氛围。加强人才公寓管理服务，确保人才入住安心舒心。建立“华锐英才”“华锐名匠”优秀人才名录，挖掘宣传各类人才先进事迹。