近年来，凉州区深入推进人才发展体制机制改革，注重引才育才留才，着力激发人才干事创业活力，为经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

着眼需求引才。坚持把招才引智摆在突出位置，健全完善人才政策机制，出台深化体制机制改革加强新时代人才工作的政策文件，建立人才引进等七项机制，围绕高质量发展需要，全面调查分析重点产业、重大项目、工业园区及事业单位人才需求情况，积极向上申报引才计划，实施精准引才行动，不断拓宽来源渠道。2018年以来，先后引进各类人才107名，招聘事业单位工作人员、农村订单定向医学生和“三支一扶”服务人员649名，考录公务员和选调生276名，吸纳1104名高校毕业生到企业就业见习，为优化人才队伍结构、壮大人才队伍引入“源头活水”。

以用为本育才。盘活用好各类资源，用足用好现有人才，发挥本土人才“主力军”作用，建立“六支”人才队伍信息库，统筹推进各领域人才队伍建设。2018年以来，选派390名区乡村干部、致富带头人、种植养殖大户等到省级人才实训基地参加技术培训。开展农民职业教育，培育高素质农民1328名。深入挖掘乡土人才资源，建立1181名区乡村三级乡土人才信息库，激活乡土人才“动力引擎”。加强实用人才培养开发，投入170余万元实施农村实用人才培养实训基地项目2个，推进实用人才实训基地规范化建设，培训实用人才6000余人（次），有效提升实用人才专业技能。

优化环境留才。聚焦营造聚才、容才、用才的良好环境，着力优化人才创新创业发展的“软环境”，落实引进人才安家落户、子女入学、配偶安置、职称评聘等优惠政策待遇，实施引进人才安居工程，解决引进人才后顾之忧。落实党委联系服务专家人才制度，常态化开展引进人才联系服务和走访慰问，了解掌握引进人才思想、工作、生活动态，提供周到细致的服务，让人才切实感受到组织的关怀和温暖。2018年以来，累计为24名引进急需紧缺人才发放绩效工资、津贴补助、购房补贴57万元，为109名引进人才办理子女入学，为36名引进人才提供过渡住房，为6名人才评聘中级职称。