民勤县牢固树立人才是第一资源理念，在“用、育、引、留”上下功夫，不断激发人才创新创造活力，切实把各方面优秀人才集聚到乡村振兴工作中来。

把握“广度”，全心全意用才。紧盯巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，重点抓好农村实用人才、新型职业农民、农业科技人才、乡村文化旅游人才、基层党组织人才、乡村教师队伍、乡村卫生医疗人才和农村电商人才等“八支人才队伍”建设。摸清人才底数，分类建立人才库，为精准用才提供靶向，激励现有人才到农村基层干事创业，为优秀人才搭台子、压担子、让位子，千方百计让人才有用武之地，使各类人才各得其所、各尽其才、才尽其用。

把握“深度”，尽心尽力育才。围绕主导产业，积极实施好乡村人才培育工程和培训、培养计划，构建专家服务团队体系，从农林院校和科研院所聘请专家与县内专业技术人员建立产业服务队伍，每个产业组建1个专家服务团队，开展新技术新模式研究示范，深入田间地头开展技术服务，建立农业实用人才实训基地，健全干部教育培训体系，分类施教，分组负责，分类培训，切实提高乡村人才队伍的综合素质。

把握“温度”，暖心舒心引才。适当放宽聘用条件引进急需紧缺型人才，吸引各类高层次人才到基层服务；对报考遍远乡镇事业单位的高校毕业生，适当放宽招聘人员的年龄、学历和专业要求。兑现落实引进急需紧缺人才政府津贴和工作补贴，引进“双一流建设高校”本科生和公费师范生，及时发放购房、工作补贴。实施人才安居工程，为引进人才提供过渡周转人才公寓。对当年引进时已婚的急需紧缺人才，属于夫妻跨县两地分居的，根据配偶身份性质，协调调入相应的单位工作，子女处在学前和义务教育阶段的，安排学校就读，切实解决人才后顾之忧。

把握“高度”，用心用力留才。持续实施青年创业者培育、返乡创业典型培树、家庭服务职业培训示范基地建设计划，对符合条件的创业者给予贷款及政策补贴。落实落细乡镇工作补贴政策，向长期在偏远乡镇工作的人员倾斜，切实提高乡镇干部、村干部待遇水平。坚持“一线考核”，把干部在实施乡村振兴战略中的表现，作为干部选拔任用、评先评优、年度考核的重要参考，在各类表彰奖励中，优先推荐在乡村振兴中实绩突出的干部，增加农村优秀人才、优秀干部的推荐和入选比例，营造热爱农业、扎根乡村、奉献基层的良好氛围。